Увольнение по сокращению до истечения двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению до истечения двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 N 88-6964/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-007983-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение работодателем порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что увольнение истца в связи с сокращением численности или штата работников организации произведено позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, не подтверждает незаконности увольнения, так как ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения, указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение работодателем порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что увольнение истца в связи с сокращением численности или штата работников организации произведено позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, не подтверждает незаконности увольнения, так как ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения, указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.10.2024 N 33-19996/2024 (УИД 03RS0064-01-2024-001856-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата.
Обстоятельства: На момент проведения сокращения штата работников у работодателя отсутствовали как вакантные должности и работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья. Установленные законом гарантии при увольнении работника по сокращению штата работодателем были соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.О сокращении штата работников А. предупрежден в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и уволен по истечению двух месяцев со дня уведомления о сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата.
Обстоятельства: На момент проведения сокращения штата работников у работодателя отсутствовали как вакантные должности и работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья. Установленные законом гарантии при увольнении работника по сокращению штата работодателем были соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.О сокращении штата работников А. предупрежден в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и уволен по истечению двух месяцев со дня уведомления о сокращении штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планируется массовое сокращение. Как я понимаю, работодатель может уволить работника в связи с сокращением и позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении. В течение какого срока с даты вручения уведомления работодатель вправе уволить работника на основании ранее врученного уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Чтобы получить компенсацию за второй месяц после увольнения по сокращению штата, мне нужно по истечении двух месяцев после увольнения в течение двух недель обратиться к работодателю с заявлением и трудовой и при этом я не обязан становиться на учет в центр занятости, а могу искать работу сам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат"
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Голованя Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"Установление же того, имел ли место факт нарушения работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, а также разрешение вопросов о необходимости согласования с работником даты расторжения трудового договора по истечении двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении и о внесении изменений в действующее законодательство не входят в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Голованя Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"Установление же того, имел ли место факт нарушения работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, а также разрешение вопросов о необходимости согласования с работником даты расторжения трудового договора по истечении двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении и о внесении изменений в действующее законодательство не входят в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата (до истечения двух месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата (до истечения двух месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-первых, работница уволена 16 июля 2024 года, то есть через месяц после получения уведомления о сокращении штата организации. Но в соответствии с положениями статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно статье 14 ТК РФ двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда получено уведомление. Уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-первых, работница уволена 16 июля 2024 года, то есть через месяц после получения уведомления о сокращении штата организации. Но в соответствии с положениями статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно статье 14 ТК РФ двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда получено уведомление. Уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).