Выплаты работникам при сокращении север
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работникам при сокращении север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.2003 N 153
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, затраты на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, затраты на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Развитие института нотариата в России: историко-правовой аспект
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.1. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства уволенному в связи с сокращением, если работник трудился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а работодатель зарегистрирован в другом регионе?
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.2. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению из организаций на Крайнем Севере, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства?