Увольнение по соглашению сторон в последний день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон в последний день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения принято считать последний рабочий день. Но есть исключения. Так, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения принято считать последний рабочий день. Но есть исключения. Так, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)- основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (по собственному желанию или по соглашению сторон);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)- основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (по собственному желанию или по соглашению сторон);
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года N 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года N 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Указывать дату увольнения в заявлении не обязательно, поскольку днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением будет последний день отпуска. Но если работник ее указал, лучше ее проверить.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Указывать дату увольнения в заявлении не обязательно, поскольку днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением будет последний день отпуска. Но если работник ее указал, лучше ее проверить.