Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя уволить работника в учебном отпуске можно только при ликвидации. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям оформляют как обычно (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя уволить работника в учебном отпуске можно только при ликвидации. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям оформляют как обычно (ст. 81 ТК РФ).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время в случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время в случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.