Предоставление учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
Вопрос: Что учесть при предоставлении и оплате учебного отпуска для сдачи сессии в вузе работнику, принятому по срочному трудовому договору на два месяца, если этот отпуск выходит за пределы срока трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Что учесть при предоставлении и оплате учебного отпуска для сдачи сессии в вузе работнику, принятому по срочному трудовому договору на два месяца, если этот отпуск выходит за пределы срока трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Что учесть при предоставлении и оплате учебного отпуска для сдачи сессии в вузе работнику, принятому по срочному трудовому договору на два месяца, если этот отпуск выходит за пределы срока трудового договора?
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)1. Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска
Вопрос: Образовательная организация высшего профессионального образования выдала студенту третьего курса справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск, если работнику предоставлялись два дополнительных отпуска общей продолжительностью 43 календарных дня?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, выдала студенту третьего курса для представления работодателю и получения учебного отпуска по месту работы справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации для ликвидации академической задолженности вне сроков проведения основной промежуточной аттестации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, выдала студенту третьего курса для представления работодателю и получения учебного отпуска по месту работы справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации для ликвидации академической задолженности вне сроков проведения основной промежуточной аттестации.
Вопрос: В 2014 г. работник - гражданин РФ окончил украинский вуз (диплом специалиста), а сейчас обучается заочно в российском вузе. Ученический договор не заключен. Предоставлять ли ему оплачиваемый учебный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В 2014 г. работник - гражданин РФ окончил украинский вуз (диплом специалиста), а сейчас обучается заочно в российском вузе. Ученический договор не заключен. Предоставлять ли ему оплачиваемый учебный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В 2014 г. работник - гражданин РФ окончил украинский вуз (диплом специалиста), а сейчас обучается заочно в российском вузе. Ученический договор не заключен. Предоставлять ли ему оплачиваемый учебный отпуск?
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
Вопрос: О предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся заочно в иностранном государстве.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
Вопрос: О документах, представляемых работодателю для оформления учебного отпуска.
(Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409)Вопрос: Работник работает и заочно получает высшее образование впервые. Перед сессией он представил по месту работы справку-вызов для оформления учебного отпуска. Вместе со справкой представлены документы об аккредитации учебного заведения. Работодатель запросил справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации, мотивируя это тем, что без данных документов отпуск не может быть оформлен. Правомерно ли требование работодателя?
(Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409)Вопрос: Работник работает и заочно получает высшее образование впервые. Перед сессией он представил по месту работы справку-вызов для оформления учебного отпуска. Вместе со справкой представлены документы об аккредитации учебного заведения. Работодатель запросил справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации, мотивируя это тем, что без данных документов отпуск не может быть оформлен. Правомерно ли требование работодателя?