Увольнение по результатам испытания восстановить на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по результатам испытания восстановить на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО... (далее - Общество) о восстановлении на работе... Приказом... он был уволен с работы по основанию: неудовлетворительный результат испытания...
(КонсультантПлюс, 2025)"...О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО... (далее - Общество) о восстановлении на работе... Приказом... он был уволен с работы по основанию: неудовлетворительный результат испытания...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияСогласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель должен доказать факт неудовлетворительного результата испытания.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе в связи с увольнением по части первой статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе в связи с увольнением по части первой статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
Формы
Статья: Работнику следует сообщать о его задачах на период испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 3. Работник письменно уведомлен о неудовлетворительном результате испытания. Вы обязаны сообщить работнику об увольнении в связи с непрохождением испытания и причинах такого увольнения в свободной форме не позднее чем за 3 календарных дня до окончания испытательного срока <22>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 3. Работник письменно уведомлен о неудовлетворительном результате испытания. Вы обязаны сообщить работнику об увольнении в связи с непрохождением испытания и причинах такого увольнения в свободной форме не позднее чем за 3 календарных дня до окончания испытательного срока <22>.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за увольнение беременной в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за увольнение беременной в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению;
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)На основании этого заключения работник был 16 августа уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)На основании этого заключения работник был 16 августа уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение срока уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение срока уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Статья: Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку в уведомлении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытаний. Она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за умаление деловой репутации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку в уведомлении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытаний. Она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за умаление деловой репутации.