Увольнение по инициативе работника в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работника в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.11. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника в период его ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника в период его ежегодного отпуска по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника в период учебного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника в период учебного отпуска по инициативе работодателя
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику по его просьбе отпуск с последующим увольнением (как ежегодный, так и за свой счет), днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику по его просьбе отпуск с последующим увольнением (как ежегодный, так и за свой счет), днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли подавать в СФР специальные сведения об увольнении по собственной инициативе работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли подавать в СФР специальные сведения об увольнении по собственной инициативе работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника по его инициативе в ежегодном основном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника по его инициативе в ежегодном основном отпуске
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в любое время.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в любое время.