Увольнение переводом трудовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение переводом трудовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ходе производства по делу Г. исковые требования к Администрации МР... дополнил и просил признать его увольнение с переводом согласно записи в трудовой книжке... по п. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ходе производства по делу Г. исковые требования к Администрации МР... дополнил и просил признать его увольнение с переводом согласно записи в трудовой книжке... по п. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.6. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности запись об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности запись об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
Вопрос: Работник при приеме на работу представил трудовую книжку с причиной увольнения "перевод к другому работодателю по просьбе работника". Но к другому работодателю после увольнения он фактически не перевелся. Можно ли заключать трудовой договор с работником, у которого такая запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу представил трудовую книжку с причиной увольнения "перевод к другому работодателю по просьбе работника". Но к другому работодателю после увольнения он фактически не перевелся.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу представил трудовую книжку с причиной увольнения "перевод к другому работодателю по просьбе работника". Но к другому работодателю после увольнения он фактически не перевелся.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении переводом
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении переводом
Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?