Увольнение пенсионера по собственному желанию запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по собственному желанию запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Нормативные акты
Вопрос: В течение какого времени должны уволить лицо пенсионного возраста после написания заявления об увольнении?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
Вопрос: У нас работает военный пенсионер. Желает уволиться по собственному желанию без предупреждения не менее чем за 14 дней в связи с выходом на пенсию. Применяется ли это правило к военным пенсионерам или только к пенсионерам по старости?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если же в трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости - два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания увольнения по собственному желанию без отработки.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если же в трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости - два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания увольнения по собственному желанию без отработки.
Статья: Провожаем сотрудника на пенсию
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 10)В данном случае в трудовой книжке необходимо указать не только основание увольнения, но и его причину. Например, в документе может содержаться такая формулировка: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 10)В данном случае в трудовой книжке необходимо указать не только основание увольнения, но и его причину. Например, в документе может содержаться такая формулировка: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Работающий пенсионер, уволенный ранее по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, просит внести изменения: запись в трудовой книжке "увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию" заменить на "увольнение по собственному желанию". Каковы последствия для работодателя? Будет ли штраф от ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник увольнялся три раза в течение года: первый и второй раз - по собственному желанию (ст.31 КЗоТ РФ), а третий раз - по соглашению сторон. Прервется ли у него непрерывный трудовой стаж?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 2)Ответ: Согласно действующему законодательству непрерывный стаж у работника прерывается, если он в течение года дважды увольняется по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 (с изменениями, внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, от 28.04.1984 N 127/8-50, от 19.02.1986 N 57/4-100). Согласно указанному Разъяснению к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника относятся перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет. При увольнении запись вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 2)Ответ: Согласно действующему законодательству непрерывный стаж у работника прерывается, если он в течение года дважды увольняется по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 (с изменениями, внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, от 28.04.1984 N 127/8-50, от 19.02.1986 N 57/4-100). Согласно указанному Разъяснению к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника относятся перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет. При увольнении запись вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Статья: Когда возраст не помеха
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 4)На вопросы, возникающие при расторжении трудового договора с сотрудником-пенсионером, нам ответила Ирина Крутских, генеральный директор ООО "Консалтинговая компания "ТРИУМФ". Для начала рассмотрим вариант, когда увольнение происходит по инициативе самого работника. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет право написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент со дня назначении ему пенсии. При этом он может не отрабатывать две недели. В заявлении правильнее будет пояснить причину: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Ведь если работник не укажет причину, то работодатель вправе поставить запись "по собственному желанию", а это, в свою очередь, может лишить сотрудника права на получение выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию (если его выплата предусмотрена).
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 4)На вопросы, возникающие при расторжении трудового договора с сотрудником-пенсионером, нам ответила Ирина Крутских, генеральный директор ООО "Консалтинговая компания "ТРИУМФ". Для начала рассмотрим вариант, когда увольнение происходит по инициативе самого работника. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет право написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент со дня назначении ему пенсии. При этом он может не отрабатывать две недели. В заявлении правильнее будет пояснить причину: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Ведь если работник не укажет причину, то работодатель вправе поставить запись "по собственному желанию", а это, в свою очередь, может лишить сотрудника права на получение выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию (если его выплата предусмотрена).
Вопрос: Работник устроился на работу, будучи пенсионером по возрасту. Принял решение и написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель оформить увольнение без отработки 14 дней, записав в трудовой книжке формулировку: "Увольнение по собственному решению в связи с выходом на пенсию"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник устроился на работу, будучи пенсионером по возрасту. Принял решение и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель оформить увольнение без отработки 14 дней, притом что формулировка записи в трудовой книжке: "Увольнение по собственному решению в связи с выходом на пенсию" и работник, собственно, уже пришел на работу будучи пенсионером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник устроился на работу, будучи пенсионером по возрасту. Принял решение и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель оформить увольнение без отработки 14 дней, притом что формулировка записи в трудовой книжке: "Увольнение по собственному решению в связи с выходом на пенсию" и работник, собственно, уже пришел на работу будучи пенсионером?
Статья: Провожаем сотрудника на заслуженный отдых
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)Иногда работники просят сделать запись в трудовой книжке с указанием, что увольнение происходит именно в связи с выходом на пенсию. Если для сотрудника такая формулировка важна, указание причин увольнения по собственному желанию в данном случае не будет нарушением трудового законодательства. Более того, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек <2> установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием данных причин.
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)Иногда работники просят сделать запись в трудовой книжке с указанием, что увольнение происходит именно в связи с выходом на пенсию. Если для сотрудника такая формулировка важна, указание причин увольнения по собственному желанию в данном случае не будет нарушением трудового законодательства. Более того, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек <2> установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием данных причин.
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 7)Тем не менее работодатель может пойти навстречу такому работнику и дать согласие на его увольнение без двухнедельной отработки, руководствуясь ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 7)Тем не менее работодатель может пойти навстречу такому работнику и дать согласие на его увольнение без двухнедельной отработки, руководствуясь ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.