Заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 15.02.2023 N 33-916/2023 по делу N 2-3505/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию и увольнении по этому основанию в период временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусмотрено законодательством о труде. Более того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный? Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге?
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусмотрено законодательством о труде. Более того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный? Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: В период временной нетрудоспособности работница направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его после даты, с которой работница просила расторгнуть трудовой договор. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период отсутствия, дата увольнения указана в приказе в соответствии с заявлением.