В случае если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности до 31.12.2020 подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу В случае если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности до 31.12.2020 подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2020)Лица, не имеющие возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, в частности, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2020)Лица, не имеющие возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, в частности, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Вопрос: Когда сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны написать заявление на выбор электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Когда сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны написать заявление на выбор электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Когда сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны написать заявление на выбор электронной трудовой книжки?