Увольнение недееспособного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение недееспособного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ лиц, осуществляющих такую деятельность, также является возникновение в процессе осуществления педагогической деятельности ограничений, установленных в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ лиц, осуществляющих такую деятельность, также является возникновение в процессе осуществления педагогической деятельности ограничений, установленных в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Трансформация гражданско-правовых и процессуальных отношений с использованием искусственного интеллекта: формирование новых правовых режимов
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2026)увольнение с федеральной гражданской службы (есть исключения, например увольнение из-за сокращения в госоргане должности гражданской службы);
(КонсультантПлюс, 2026)увольнение с федеральной гражданской службы (есть исключения, например увольнение из-за сокращения в госоргане должности гражданской службы);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)решение суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим и/или недееспособным и т.д.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)решение суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим и/или недееспособным и т.д.
Статья: Опубликован Закон с очередными поправками в Налоговый кодекс
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).
Вопрос: Об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности и выплатах при таком увольнении.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)Вопрос: Работник серьезно заболел и почти три месяца находится в больнице. Рассматривается вопрос о том, чтобы признать его недееспособным, но обследование и лечение еще не завершены. Могут ли работника уволить по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение? Какие будут положены выплаты?
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)Вопрос: Работник серьезно заболел и почти три месяца находится в больнице. Рассматривается вопрос о том, чтобы признать его недееспособным, но обследование и лечение еще не завершены. Могут ли работника уволить по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение? Какие будут положены выплаты?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.