Увольнение заявление мессенджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение заявление мессенджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.09.2022 по делу N 33-14905/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Компенсации утраченного заработка.
Обстоятельства: Продавец указал, что за отдельный период заработная плата работодателем не выплачена, в принятии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель необоснованно отказал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о невозможности увольнения работника на основании заявления, направленного в электронном мессенджере, судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, оснований для которой не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Компенсации утраченного заработка.
Обстоятельства: Продавец указал, что за отдельный период заработная плата работодателем не выплачена, в принятии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель необоснованно отказал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о невозможности увольнения работника на основании заявления, направленного в электронном мессенджере, судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, оснований для которой не имеется.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-6654/2023 по делу N 2-535/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истицей в письменном виде заявлено ответчику об увольнении по собственному желанию, в последний день работы истица находилась на больничном, каких-либо препятствий для завершения процесса увольнения у стороны ответчика не имелось, однако в день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку, не издал приказ об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии в материалах дела относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что 16 сентября 2021 г. ИП Н.Ю.Н. получила от С. подлинное заявление истца об увольнении с 30 сентября 2021 г., судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда указала на то, что сторона ответчика отрицает указанное обстоятельство; представленная истцом копия заявления об увольнении от 16 сентября 2021 г. не содержит отметки или других иных достоверных данных о получении оригинала этого заявления работодателем; свидетель ФИО10 - ничего не показала суду о том, каков источник ее осведомленности, что истец С. составила именно заявление об увольнении с указанной даты; представленная суду переписка в мессенджере WhatsApp заявление истца об увольнении не содержит; иных доказательств, достоверно подтверждающих факт передачи ответчику заявления истца об увольнении, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истицей в письменном виде заявлено ответчику об увольнении по собственному желанию, в последний день работы истица находилась на больничном, каких-либо препятствий для завершения процесса увольнения у стороны ответчика не имелось, однако в день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку, не издал приказ об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии в материалах дела относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что 16 сентября 2021 г. ИП Н.Ю.Н. получила от С. подлинное заявление истца об увольнении с 30 сентября 2021 г., судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда указала на то, что сторона ответчика отрицает указанное обстоятельство; представленная истцом копия заявления об увольнении от 16 сентября 2021 г. не содержит отметки или других иных достоверных данных о получении оригинала этого заявления работодателем; свидетель ФИО10 - ничего не показала суду о том, каков источник ее осведомленности, что истец С. составила именно заявление об увольнении с указанной даты; представленная суду переписка в мессенджере WhatsApp заявление истца об увольнении не содержит; иных доказательств, достоверно подтверждающих факт передачи ответчику заявления истца об увольнении, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если заявление подано путем направления фотографии через мессенджер WhatsApp?
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.