Увольнение не прошедшего конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение не прошедшего конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2022 N 33-8654/2022 по делу N 2-9783/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании заключить трудовой договор без повторного прохождения конкурса; 4) Об оспаривании заключения об оценке профессиональных качеств работника и решения о признании не прошедшим конкурс на замещение должности.
Обстоятельства: По результатам оценки профессиональных качеств работник признан не прошедшим конкурсный отбор на замещение должности профессорско-преподавательского состава, уволен с должности доцента кафедры на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции правомерно со ссылками на нормы ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, указано на то, что допущенное ответчиком нарушение не свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для прекращения трудовых отношений с истцом, так как срок действия трудового договора истек 30 июня 2021 года, а следовательно, работник, не прошедший конкурсный отбор, необходимый для продления срока действия трудового договора, подлежит увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании заключить трудовой договор без повторного прохождения конкурса; 4) Об оспаривании заключения об оценке профессиональных качеств работника и решения о признании не прошедшим конкурс на замещение должности.
Обстоятельства: По результатам оценки профессиональных качеств работник признан не прошедшим конкурсный отбор на замещение должности профессорско-преподавательского состава, уволен с должности доцента кафедры на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции правомерно со ссылками на нормы ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, указано на то, что допущенное ответчиком нарушение не свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для прекращения трудовых отношений с истцом, так как срок действия трудового договора истек 30 июня 2021 года, а следовательно, работник, не прошедший конкурсный отбор, необходимый для продления срока действия трудового договора, подлежит увольнению.
Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N 66-В06-10
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)- "Поскольку... между МГУ и Т. заключен трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении (что соответствовало ранее действовавшей редакции ст. 332 Трудового кодекса РФ), срок которого истекал 31.08.2016, то прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях трудового законодательства, при этом несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения работника, с учетом положений ст. 332 Трудового кодекса РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принимая во внимание принятие Ученым советом факультета психологии МГУ. Решения о признании истца не прошедшей избрание по конкурсу на должность доцента Учебно-научного центра психологической помощи, основанием для ее восстановления на работе в указанной должности не является" (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2017 N 33-29881/2017).
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)- "Поскольку... между МГУ и Т. заключен трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении (что соответствовало ранее действовавшей редакции ст. 332 Трудового кодекса РФ), срок которого истекал 31.08.2016, то прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях трудового законодательства, при этом несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения работника, с учетом положений ст. 332 Трудового кодекса РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принимая во внимание принятие Ученым советом факультета психологии МГУ. Решения о признании истца не прошедшей избрание по конкурсу на должность доцента Учебно-научного центра психологической помощи, основанием для ее восстановления на работе в указанной должности не является" (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2017 N 33-29881/2017).
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 22 по 26 мая 2023 года"Нарушение не повлияло на итоги конкурса на должность госслужбы - суд их не аннулировал
Нормативные акты
<Письмо> Госкомвуза РФ от 12.04.1995 N 10-34-434ин/018
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
Письмо Минобразования РФ от 18.12.2000 N 16-51-331ин/16-13
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.