Увольнение госслужащего за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение госслужащего за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем учреждении есть государственные (муниципальные) служащие, то на них распространяются соответственно Закон о государственной гражданской службе и Закон о муниципальной службе. Поэтому при применении к ним дисциплинарных взысканий учитывайте особенности, предусмотренные специальным законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем учреждении есть государственные (муниципальные) служащие, то на них распространяются соответственно Закон о государственной гражданской службе и Закон о муниципальной службе. Поэтому при применении к ним дисциплинарных взысканий учитывайте особенности, предусмотренные специальным законодательством.
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Кроме того, суд указал, что в связи с вышесказанным не могут быть признаны обоснованными доводы кассационной жалобы о наличии права у представителя нанимателя в одностороннем порядке менять должностной регламент, поскольку такие изменения должны производиться без изменения существа выполняемых государственным гражданским служащим должностных обязанностей.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Кроме того, суд указал, что в связи с вышесказанным не могут быть признаны обоснованными доводы кассационной жалобы о наличии права у представителя нанимателя в одностороннем порядке менять должностной регламент, поскольку такие изменения должны производиться без изменения существа выполняемых государственным гражданским служащим должностных обязанностей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Установив, что изменение существенных условий служебного контракта фактически обусловлено сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, суд первой инстанции, приняв во внимание позицию, нашедшую свое отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-П, пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для прекращения с истцом служебного контракта по пункту 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку в при установленных обстоятельствах служебный контракт мог быть расторгнут с истцом по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с чем удовлетворил требования ФИО1В. о признании незаконным приказа заместителя министра финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N л/с о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении ее в ранее замещаемой должности, и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихСлучаи, когда служебный контракт расторгается по инициативе представителя нанимателя, перечислены в ст. 37 Закона N 79-ФЗ. К их числу, в частности, относятся:
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Анализ судебной практики по рассмотрению судами исковых заявлений "о признании приказа об увольнении государственного гражданского служащего по причине утраты доверия незаконным и восстановлении на работе", в том числе "взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда" <1>, "о признании незаконными приказа о проведении проверки, использования персональных данных, доклада по результатам проверки, результатов проверки" <2>, позволил выделить следующие обстоятельства.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Анализ судебной практики по рассмотрению судами исковых заявлений "о признании приказа об увольнении государственного гражданского служащего по причине утраты доверия незаконным и восстановлении на работе", в том числе "взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда" <1>, "о признании незаконными приказа о проведении проверки, использования персональных данных, доклада по результатам проверки, результатов проверки" <2>, позволил выделить следующие обстоятельства.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- возложить на ответчика обязанность оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку, исключив запись о расторжении служебного контракта, освобождении от должности государственной гражданской службы и увольнении истца;
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- возложить на ответчика обязанность оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку, исключив запись о расторжении служебного контракта, освобождении от должности государственной гражданской службы и увольнении истца;
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить госслужащего, который не выйдет на работу по истечении трех месяцев после завершения службы (по мобилизации или контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время) либо после окончания действия контракта добровольца. Учтите правило о том, что трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности госслужащего, наступившей после окончания службы (действия контракта добровольца). Временную нетрудоспособность подтверждает больничный (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. 2, абз. 2, 3 п. 3, п. 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить госслужащего, который не выйдет на работу по истечении трех месяцев после завершения службы (по мобилизации или контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время) либо после окончания действия контракта добровольца. Учтите правило о том, что трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности госслужащего, наступившей после окончания службы (действия контракта добровольца). Временную нетрудоспособность подтверждает больничный (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. 2, абз. 2, 3 п. 3, п. 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Похожий вопрос - о возможности распространения на государственных гражданских служащих гарантий, предусмотренных для лиц, работающих по трудовому договору, - возник и у гражданки Л.А. Пугиевой, которая также проходила государственную гражданскую службу и, будучи беременной, была уволена за прогул. Заявительница обратилась в суд с иском о восстановлении на службе, сославшись в обоснование своих требований на часть первую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя практически по любым основаниям. Однако суд посчитал, что часть 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Похожий вопрос - о возможности распространения на государственных гражданских служащих гарантий, предусмотренных для лиц, работающих по трудовому договору, - возник и у гражданки Л.А. Пугиевой, которая также проходила государственную гражданскую службу и, будучи беременной, была уволена за прогул. Заявительница обратилась в суд с иском о восстановлении на службе, сославшись в обоснование своих требований на часть первую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя практически по любым основаниям. Однако суд посчитал, что часть 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)В данном случае все судебные инстанции признали увольнение незаконным и П. был восстановлен на службе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)В данном случае все судебные инстанции признали увольнение незаконным и П. был восстановлен на службе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.