Увольнение госслужащего за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение госслужащего за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 57 "Дисциплинарные взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в оспариваемой части, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение Д. произведено с нарушением нормативных положений о применении за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания (ст. 57 Федерального закона N 79-ФЗ) и без соблюдения процедуры получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт предварительного обращения работодателя для получения мотивированного мнения профсоюзного органа для издания приказа об увольнении Д., ответчиком к Д. применено два дисциплинарных взыскания за одно нарушение: увольнение по приказу N-к и предупреждение о неполном должностном соответствии - по приказу N-ко в соответствии с заключением комиссии от 19 марта 2020 года, а именно: в один день 25 марта 2020 года к Д. применено два дисциплинарных взыскания на основании заключения комиссии по служебной проверке от 19 марта 2020 года, в приказе об увольнении N-к не конкретизировано, какие еще документы положены в основу приказа об увольнении, а в приказе N-ко и в заключении комиссии к нему также имеется ссылка на п. 3.5.15 Должностного регламента, в связи с чем удовлетворил требования истца в части признания незаконным приказа УФССП России по Чувашской Республике N-к от марта 2020 года об увольнении и восстановления истца на федеральной государственной гражданской службе в должности заместителя начальника отдела - заместителя старшего судебного пристава Алатырского районного отдела судебных приставов УФССП по ЧР с 26 марта 2020 года, взыскал утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с марта 2020 года по 12 октября 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить госслужащего, который по истечении периода приостановления госслужбы не выйдет на работу (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 2, 3, 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить госслужащего, который по истечении периода приостановления госслужбы не выйдет на работу (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 2, 3, 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Самостоятельное продление отпуска из-за больничного не всегда прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Самостоятельное продление отпуска из-за больничного не всегда прогул
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: