Увольнение на пенсию повторно
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение на пенсию повторно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 1.1. В отношении уволенных сотрудников нужно соблюсти еще один срок представления данного подраздела - не позднее следующего рабочего дня за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Если ко дню утверждения промежуточного ликвидационного баланса все работники уже уволены и по каждому из них ранее был подан этот подраздел с кадровым мероприятием "Увольнение", то повторно представлять эти сведения не требуется (Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793);
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 1.1. В отношении уволенных сотрудников нужно соблюсти еще один срок представления данного подраздела - не позднее следующего рабочего дня за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Если ко дню утверждения промежуточного ликвидационного баланса все работники уже уволены и по каждому из них ранее был подан этот подраздел с кадровым мероприятием "Увольнение", то повторно представлять эти сведения не требуется (Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793);
Статья: Некоторые вопросы, связанные с определением денежного довольствия для исчисления пенсии за выслугу лет
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)На наш взгляд, положения Закона о пенсионном обеспечении целесообразно переработать путем внесения в них изменений. Полагаем, что при увольнении военнослужащего (сотрудника) по "положительным" основаниям с должности, которую он занимал не менее одного года, и в случае его повторного поступления на военную службу (службу) такому военнослужащему (сотруднику) должно быть предоставлено право выбора, по какому из должностных окладов ему будет начисляться пенсия - по тому, который он получал на первоначальном месте военной службы (службы), либо по тому, который он получал на "повторном" месте.
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)На наш взгляд, положения Закона о пенсионном обеспечении целесообразно переработать путем внесения в них изменений. Полагаем, что при увольнении военнослужащего (сотрудника) по "положительным" основаниям с должности, которую он занимал не менее одного года, и в случае его повторного поступления на военную службу (службу) такому военнослужащему (сотруднику) должно быть предоставлено право выбора, по какому из должностных окладов ему будет начисляться пенсия - по тому, который он получал на первоначальном месте военной службы (службы), либо по тому, который он получал на "повторном" месте.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя не взыскивают предусмотренное локальным нормативным актом выходное пособие за работу в системе организаций при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, если ранее оно уже было выплачено работнику при увольнении из другой организации этой системы и коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрена повторная выплата
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя не взыскивают предусмотренное локальным нормативным актом выходное пособие за работу в системе организаций при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, если ранее оно уже было выплачено работнику при увольнении из другой организации этой системы и коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрена повторная выплата
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с расчетом выслуги лет и размером пенсии за выслугу лет в связи с военной службой, службой в органах внутренних дел и (или) службой в иных органах
(КонсультантПлюс, 2026)засчитанный в выслугу лет период службы в органах наркоконтроля в особых условиях в соответствии с перечнем подразделений и должностей, утверждаемым директором ФСКН России, в случае повторного поступления пенсионера на службу в органы внутренних дел и последующего его увольнения в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)засчитанный в выслугу лет период службы в органах наркоконтроля в особых условиях в соответствии с перечнем подразделений и должностей, утверждаемым директором ФСКН России, в случае повторного поступления пенсионера на службу в органы внутренних дел и последующего его увольнения в связи с выходом на пенсию
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Признавая обоснованным невключение ответчиком после повторного увольнения З. из органов внутренних дел в ее выслугу лет для назначения пенсии времени обучения по заочной форме в педагогическом училище, что по сути означало перерасчет учтенной при первом увольнении со службы выслуги лет З. в сторону уменьшения, суд апелляционной инстанции не привел норму закона, позволяющую произвести такой перерасчет выслуги, исчисленной пенсионным органом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, исходя из которой гражданину была назначена и выплачивалась пенсия за выслугу лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Признавая обоснованным невключение ответчиком после повторного увольнения З. из органов внутренних дел в ее выслугу лет для назначения пенсии времени обучения по заочной форме в педагогическом училище, что по сути означало перерасчет учтенной при первом увольнении со службы выслуги лет З. в сторону уменьшения, суд апелляционной инстанции не привел норму закона, позволяющую произвести такой перерасчет выслуги, исчисленной пенсионным органом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, исходя из которой гражданину была назначена и выплачивалась пенсия за выслугу лет.
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"При увольнении прокуроров и следователей, научных и педагогических работников после их повторного поступления на службу в органы и учреждения прокуратуры пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах с доплатой за классный чин, в том числе за службу в других органах.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"При увольнении прокуроров и следователей, научных и педагогических работников после их повторного поступления на службу в органы и учреждения прокуратуры пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах с доплатой за классный чин, в том числе за службу в других органах.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Существует мнение, что под выходом на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Существует мнение, что под выходом на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный факт подтвержден документально, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. Если же документального подтверждения нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный факт подтвержден документально, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. Если же документального подтверждения нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, в случае если работник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию (о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), повторное предоставление ему такой гарантии не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, в случае если работник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию (о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), повторное предоставление ему такой гарантии не требуется.
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Ситуация 2. Работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а у вас повторно хочет уволиться по той же причине - невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Но такую причину сотрудник вправе использовать только один раз <14>. Поэтому вы вправе отказать ему в увольнении без отработки 2 недель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Ситуация 2. Работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а у вас повторно хочет уволиться по той же причине - невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Но такую причину сотрудник вправе использовать только один раз <14>. Поэтому вы вправе отказать ему в увольнении без отработки 2 недель.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае повторного определения на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации лиц, получавших пенсию в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае повторного определения на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации лиц, получавших пенсию в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, если пенсионер хочет, чтобы ему произвели перерасчет пенсии с учетом ежегодного ее увеличения и для этого увольняется, нет рисков нарушения трудового законодательства при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника. При этом, по нашему мнению, не стоит указывать перерасчет пенсии в качестве причины увольнения. Запрета на повторное трудоустройство к прежнему работодателю после увольнения и увеличения пенсии нет, поэтому нарушение законодательства РФ отсутствует как со стороны пенсионера, так и со стороны работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, если пенсионер хочет, чтобы ему произвели перерасчет пенсии с учетом ежегодного ее увеличения и для этого увольняется, нет рисков нарушения трудового законодательства при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника. При этом, по нашему мнению, не стоит указывать перерасчет пенсии в качестве причины увольнения. Запрета на повторное трудоустройство к прежнему работодателю после увольнения и увеличения пенсии нет, поэтому нарушение законодательства РФ отсутствует как со стороны пенсионера, так и со стороны работодателя.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Если должность (работа), на которую поступает работник, подразумевает прохождение обязательного предварительного медосмотра, то сотрудник должен повторно пройти медосмотр при возврате к прежнему работодателю на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения.
("Главная книга", 2023, N 19)Если должность (работа), на которую поступает работник, подразумевает прохождение обязательного предварительного медосмотра, то сотрудник должен повторно пройти медосмотр при возврате к прежнему работодателю на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения.
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения сотрудников органов принудительного исполнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае повторного определения на службу лица, получавшего пенсию за выслугу лет, выплата которой была приостановлена, в частности, в связи с поступлением на службу, при последующем увольнении его со службы указанное лицо имеет право по своему выбору на возобновление выплаты пенсии, которая была приостановлена, исходя из выслуги и общего трудового стажа на день приостановления либо на прекращение выплаты пенсии, которая была приостановлена, и назначение в установленном порядке пенсии исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения со службы (ч. 2 ст. 14 Закона N 4468-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае повторного определения на службу лица, получавшего пенсию за выслугу лет, выплата которой была приостановлена, в частности, в связи с поступлением на службу, при последующем увольнении его со службы указанное лицо имеет право по своему выбору на возобновление выплаты пенсии, которая была приостановлена, исходя из выслуги и общего трудового стажа на день приостановления либо на прекращение выплаты пенсии, которая была приостановлена, и назначение в установленном порядке пенсии исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения со службы (ч. 2 ст. 14 Закона N 4468-1).