Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 70 ТК РФОбзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020)
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.11.2023 по делу N 33-44871/2023 (УИД 77RS0017-02-2022-012856-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты, формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности подтверждены при рассмотрении дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Более того, несоблюдение трехдневного срока предупреждения не является безусловным основанием для вывода о незаконности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что следует из правовых позиций, содержащихся в пункте 20 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты, формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности подтверждены при рассмотрении дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Более того, несоблюдение трехдневного срока предупреждения не является безусловным основанием для вывода о незаконности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что следует из правовых позиций, содержащихся в пункте 20 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная позиция выражена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <5>, согласно которой "нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная позиция выражена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <5>, согласно которой "нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем 3-дневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем 3-дневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Процедура заключения и расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и правоприменительная практика. Среди увольнений по инициативе работодателя особое место занимает расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, 71 ТК РФ).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Процедура заключения и расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и правоприменительная практика. Среди увольнений по инициативе работодателя особое место занимает расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, 71 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) разъяснено следующее:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) разъяснено следующее:
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<1> Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, давал следующие наставления (п. 20):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<1> Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, давал следующие наставления (п. 20):
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем 3-дневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем 3-дневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится предложить лицу, которое не прошло испытание, другую должность и получить от него письменный отказ от такого перевода. В таком случае суд признает увольнение законным (абз. 13 п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28.06.2017 N 2-4368/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится предложить лицу, которое не прошло испытание, другую должность и получить от него письменный отказ от такого перевода. В таком случае суд признает увольнение законным (абз. 13 п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28.06.2017 N 2-4368/2017).