Увольнение женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным с большей долей вероятности, если от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась беременная женщина
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным с большей долей вероятности, если от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась беременная женщина
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФВ связи с истечением срока трудового договора можно уволить:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.3. Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении (29.01.2024)
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет