Возврат спецодежды при увольнении в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат спецодежды при увольнении в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учесть спецодежду (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вернул спецодежду при увольнении, то удержать ее стоимость из заработной платы не получится, так как ст. 137 ТК РФ не предусмотрен данный вид удержаний. Однако работник может возместить ее стоимость добровольно или по решению суда. Сумма, подлежащая взысканию, учитывается на счете 0 209 74 000 с отражением в составе финансового результата (доходов от операций с активами) (п. 38 Федерального стандарта N 256н "Запасы", п. п. 109, 110 Порядка применения Единого плана счетов).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вернул спецодежду при увольнении, то удержать ее стоимость из заработной платы не получится, так как ст. 137 ТК РФ не предусмотрен данный вид удержаний. Однако работник может возместить ее стоимость добровольно или по решению суда. Сумма, подлежащая взысканию, учитывается на счете 0 209 74 000 с отражением в составе финансового результата (доходов от операций с активами) (п. 38 Федерального стандарта N 256н "Запасы", п. п. 109, 110 Порядка применения Единого плана счетов).
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Выдачу и сдачу сотрудниками спецодежды фиксируйте в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Карточки формируйте в электронном или бумажном виде (п. п. 25, 34 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(КонсультантПлюс, 2026)Выдачу и сдачу сотрудниками спецодежды фиксируйте в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Карточки формируйте в электронном или бумажном виде (п. п. 25, 34 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерно удерживать из заработной платы стоимость СИЗ при увольнении работника, если им отозвано заявление об удержании с него ее стоимости и выражена готовность вернуть спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерно удерживать из заработной платы стоимость СИЗ при увольнении работника, если им отозвано заявление об удержании с него ее стоимости и выражена готовность вернуть спецодежду
Вопрос: Как в бухгалтерском учете списать спецодежду при увольнении работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Порядок оформления документов в таких случаях работодатель также может закрепить в своих внутренних нормативных актах. Эти документы могут потребоваться для оформления списания недостающих СИЗ и взыскания ущерба с работника. Сразу при фиксации невозврата СИЗ необходимо потребовать пояснение у работника либо составить акт о том, что указанное объяснение не представлено (п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Порядок оформления документов в таких случаях работодатель также может закрепить в своих внутренних нормативных актах. Эти документы могут потребоваться для оформления списания недостающих СИЗ и взыскания ущерба с работника. Сразу при фиксации невозврата СИЗ необходимо потребовать пояснение у работника либо составить акт о том, что указанное объяснение не представлено (п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).