Увольнение МОЛ без инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение МОЛ без инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Во-вторых, в инвентаризационной описи отсутствуют подписи проверяемого материально ответственного лица.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Во-вторых, в инвентаризационной описи отсутствуют подписи проверяемого материально ответственного лица.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-10345/2023 по делу N 2-286/2023 (УИД 28RS0023-01-2023-000045-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
<Письмо> Минфина России от 30.07.2024 N 02-06-06/70843
"Методические рекомендации по применению отдельных унифицированных форм электронных документов, утвержденных приказом N 61н, в рамках реализации электронного документооборота"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450)", "Рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Требование-накладная" (ф. 0510451)", "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф. 0510521)", Методическими рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Акт о результатах инвентаризации наличных денежных средств" (ф. 0510836)")В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц, Накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, Распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.
"Методические рекомендации по применению отдельных унифицированных форм электронных документов, утвержденных приказом N 61н, в рамках реализации электронного документооборота"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450)", "Рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Требование-накладная" (ф. 0510451)", "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф. 0510521)", Методическими рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Акт о результатах инвентаризации наличных денежных средств" (ф. 0510836)")В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц, Накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, Распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если такой работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемены места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока предупреждения об увольнении. Перенести дату его увольнения на более поздний срок нельзя и в том случае, если, например, не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если такой работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемены места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока предупреждения об увольнении. Перенести дату его увольнения на более поздний срок нельзя и в том случае, если, например, не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Суды сочли, что организацией не соблюдены процедура и порядок проведения инвентаризации ТМЦ, материально ответственное лицо о проведении повторной инвентаризации не извещалось, проверка фактического наличия имущества была произведена работодателем в отсутствие проверяемого МОЛ, инвентаризационные описи также составлены в его отсутствие, им не были подписаны. С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что организацией не были установлены размер ущерба, причины возникновения недостачи ТМЦ, вина работника, а также причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, суды вынесли решение в пользу работника.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Суды сочли, что организацией не соблюдены процедура и порядок проведения инвентаризации ТМЦ, материально ответственное лицо о проведении повторной инвентаризации не извещалось, проверка фактического наличия имущества была произведена работодателем в отсутствие проверяемого МОЛ, инвентаризационные описи также составлены в его отсутствие, им не были подписаны. С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что организацией не были установлены размер ущерба, причины возникновения недостачи ТМЦ, вина работника, а также причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, суды вынесли решение в пользу работника.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
Статья: Суд: инвентаризация без материально ответственного лица недействительна
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)СУД: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)СУД: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?