Привлечение одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2024)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
Статья: Ущербная бухгалтерия. Как отвечает работник за порчу имущества
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Если руководитель выступает инициатором дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника, тогда нет необходимости ждать положенные две недели. Уволить можно, даже издав приказ в день ознакомления с результатами инвентаризации. Работник за совершение проступка может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности либо одновременно к обеим формам наказания. Ситуации, которые требуют применения двойного наказания, подразумевают, что результатом нарушения трудовой дисциплины стало причинение прямого действительного ущерба работодателю.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Если руководитель выступает инициатором дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника, тогда нет необходимости ждать положенные две недели. Уволить можно, даже издав приказ в день ознакомления с результатами инвентаризации. Работник за совершение проступка может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности либо одновременно к обеим формам наказания. Ситуации, которые требуют применения двойного наказания, подразумевают, что результатом нарушения трудовой дисциплины стало причинение прямого действительного ущерба работодателю.