Увольнение главного бухгалтера в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФУволить в связи с утратой доверия можно только тех, кто непосредственно работает с деньгами или товаром (главбух к ним не относится) >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник совершил виновные действия, которые дают Работодателю основание для утраты доверия к нему, даже если это не повлекло материальный ущерб для Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник совершил виновные действия, которые дают Работодателю основание для утраты доверия к нему, даже если это не повлекло материальный ущерб для Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что грозит главбуху за самовольное доначисление себе зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды признали законным увольнение главбуха в связи с утратой доверия и взыскание с него материального ущерба в размере более 1,7 млн руб., которые он самовольно выплатил себе в качестве зарплаты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2025 по делу N 8Г-4964/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды признали законным увольнение главбуха в связи с утратой доверия и взыскание с него материального ущерба в размере более 1,7 млн руб., которые он самовольно выплатил себе в качестве зарплаты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2025 по делу N 8Г-4964/2025).
Статья: Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Анализ судебной практики показывает, что суды признают незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников, которые непосредственно не обслуживают денежные или товарные ценности. При этом суды ориентируются на Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Так, например, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.01.2022 N 88-2082/2022 признал незаконным увольнение главбуха в связи с утратой доверия. А Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.01.2023 N 88-1459/2023 по делу N 2-468/2022 счел незаконным увольнение по тому же основанию водителя. При этом суды исходили из того, что главбух и водитель не относятся к лицам, с которыми можно расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Анализ судебной практики показывает, что суды признают незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников, которые непосредственно не обслуживают денежные или товарные ценности. При этом суды ориентируются на Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Так, например, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.01.2022 N 88-2082/2022 признал незаконным увольнение главбуха в связи с утратой доверия. А Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.01.2023 N 88-1459/2023 по делу N 2-468/2022 счел незаконным увольнение по тому же основанию водителя. При этом суды исходили из того, что главбух и водитель не относятся к лицам, с которыми можно расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"государственный служащий уволен в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)уволить его по утрате доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, только если главный бухгалтер непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые давали повод для утраты доверия к нему. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)уволить его по утрате доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, только если главный бухгалтер непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые давали повод для утраты доверия к нему. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Основной вывод из представленного: нормы Трудового законодательства распространяются в той же степени на специалистов всех видов деятельности, а также основание, по которому может быть уволен главный бухгалтер, - утеря доверия - должно быть документально зафиксировано и обосновано, а обвинение в профессиональном несоответствии должно иметь под собой реальные обоснования.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Основной вывод из представленного: нормы Трудового законодательства распространяются в той же степени на специалистов всех видов деятельности, а также основание, по которому может быть уволен главный бухгалтер, - утеря доверия - должно быть документально зафиксировано и обосновано, а обвинение в профессиональном несоответствии должно иметь под собой реальные обоснования.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
(КонсультантПлюс, 2025)смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
Типовая ситуация: За что можно уволить главного бухгалтера (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить главбуха по причине утраты к нему доверия со стороны работодателя можно, только если он выполняет обязанности кассира и с ним заключен договор о полной материальной ответственности (п. 7 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить главбуха по причине утраты к нему доверия со стороны работодателя можно, только если он выполняет обязанности кассира и с ним заключен договор о полной материальной ответственности (п. 7 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Вопреки распространенной позиции о непосредственном распоряжении главным бухгалтером денежными средствами организации, вследствие чего он может быть уволен при утрате доверия, судебная практика указывает на то, что главный бухгалтер непосредственным обслуживанием материальных ценностей заниматься не может. Так, о неправомерности расторжения трудового договора по причине утраты доверия к главном бухгалтеру, например, указывалось в п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Вопреки распространенной позиции о непосредственном распоряжении главным бухгалтером денежными средствами организации, вследствие чего он может быть уволен при утрате доверия, судебная практика указывает на то, что главный бухгалтер непосредственным обслуживанием материальных ценностей заниматься не может. Так, о неправомерности расторжения трудового договора по причине утраты доверия к главном бухгалтеру, например, указывалось в п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение возможно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение возможно, в частности:
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На практике нередко возникает вопрос и о том, можно ли уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия, если в трудовом договоре с ним прописана полная материальная ответственность (согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Ответ на него отрицательный.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На практике нередко возникает вопрос и о том, можно ли уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия, если в трудовом договоре с ним прописана полная материальная ответственность (согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Ответ на него отрицательный.