Увольнение за алкоголь
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за алкоголь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Обратите внимание, суды <9> посчитали факт появления истца на работе с остаточным явлением алкоголя установленным, однако указали работодателю на следующее:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Обратите внимание, суды <9> посчитали факт появления истца на работе с остаточным явлением алкоголя установленным, однако указали работодателю на следующее:
Последние изменения: Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
(КонсультантПлюс, 2026)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
Важнейшая практика по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить за появление в состоянии опьянения, если:
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Таким образом, анализ вышеуказанных норм позволяет сделать вывод о том, что должностные лица налоговых органов (органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 3 ст. 14.16 КоАП РФ) вправе составлять протоколы об административных правонарушениях за нарушение иных правил розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Таким образом, анализ вышеуказанных норм позволяет сделать вывод о том, что должностные лица налоговых органов (органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 3 ст. 14.16 КоАП РФ) вправе составлять протоколы об административных правонарушениях за нарушение иных правил розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Оборот алкогольной продукции >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Оборот алкогольной продукции >>>
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подходить к сбору доказательств в любом случае необходимо предельно внимательно. В частности, в документах должен быть установлен не только факт употребления сотрудником алкоголя, но и факт его опьянения. В ином случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подходить к сбору доказательств в любом случае необходимо предельно внимательно. В частности, в документах должен быть установлен не только факт употребления сотрудником алкоголя, но и факт его опьянения. В ином случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- во-первых, в ПВТР и других ЛНА (с которыми сотрудников необходимо ознакомить под подпись) стоит зафиксировать прямой запрет на любые праздничные мероприятия на территории работодателя в рабочее и нерабочее время без разрешения уполномоченных на то лиц (отдельно прописав недопустимость распития алкогольных напитков и приема запрещенных веществ), снабдив его подробным описанием неблагоприятных последствий нарушения указанных требований (вплоть до увольнения);
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- во-первых, в ПВТР и других ЛНА (с которыми сотрудников необходимо ознакомить под подпись) стоит зафиксировать прямой запрет на любые праздничные мероприятия на территории работодателя в рабочее и нерабочее время без разрешения уполномоченных на то лиц (отдельно прописав недопустимость распития алкогольных напитков и приема запрещенных веществ), снабдив его подробным описанием неблагоприятных последствий нарушения указанных требований (вплоть до увольнения);
Вопрос: Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было.
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Работник обжаловал увольнение на том основании, что период командировки не является для него рабочим временем, а лагерь миссии ООН - его рабочим местом и территорией работодателя. Поэтому увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в данном случае неправомерно. Кроме того, в тот момент, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения, он не исполнял никаких обязанностей, а работодателем не проведено медицинское освидетельствование.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Работник обжаловал увольнение на том основании, что период командировки не является для него рабочим временем, а лагерь миссии ООН - его рабочим местом и территорией работодателя. Поэтому увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в данном случае неправомерно. Кроме того, в тот момент, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения, он не исполнял никаких обязанностей, а работодателем не проведено медицинское освидетельствование.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)26 августа, все еще находясь на больничном, работница по собственной инициативе пришла в офис и представила письменное объяснение. В нем она, в частности, указала, что накануне рабочей смены употребляла алкоголь.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)26 августа, все еще находясь на больничном, работница по собственной инициативе пришла в офис и представила письменное объяснение. В нем она, в частности, указала, что накануне рабочей смены употребляла алкоголь.
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Преподавателя суворовского училища уволили по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. В частности, он регулярно использовал в своей речи нецензурную лексику, рассказывал неприличные анекдоты, демонстрировал ученикам неприличные видео, в том числе с употреблением алкоголя, табака, нецензурной бранью. Суд согласился с этим, сделав вывод, что, поскольку деятельность организации была связана с воспитанием и обучением детей, подобное поведение работника негативно влияло на них (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.09.2020 по делу N 33-11721/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Преподавателя суворовского училища уволили по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. В частности, он регулярно использовал в своей речи нецензурную лексику, рассказывал неприличные анекдоты, демонстрировал ученикам неприличные видео, в том числе с употреблением алкоголя, табака, нецензурной бранью. Суд согласился с этим, сделав вывод, что, поскольку деятельность организации была связана с воспитанием и обучением детей, подобное поведение работника негативно влияло на них (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.09.2020 по делу N 33-11721/2020).
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).