Увольнение финансового директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение финансового директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В Определении ВАС РФ от 15 ноября 2012 г. N ВАС-14757/12 суд квалифицировал в качестве сделки с заинтересованностью и признал недействительным условие трудового договора с генеральным директором, которое предусматривало выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора, поскольку это положение убыточно для общества, ущемляет права и законные интересы истца как акционера общества. В судебных актах по этому делу указано, что выплата компенсации затронет права истца (участника) на дивиденды.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В Определении ВАС РФ от 15 ноября 2012 г. N ВАС-14757/12 суд квалифицировал в качестве сделки с заинтересованностью и признал недействительным условие трудового договора с генеральным директором, которое предусматривало выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора, поскольку это положение убыточно для общества, ущемляет права и законные интересы истца как акционера общества. В судебных актах по этому делу указано, что выплата компенсации затронет права истца (участника) на дивиденды.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.11.2023 N 33-47663/2023 (УИД 77RS0025-02-2022-005663-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих понуждение его работодателем к увольнению по собственному желанию, отсутствие добровольного волеизъявления при обращении с заявлением об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что перевод на должность истца иного сотрудника являлся искусственным, а потому незаконным, А.Р. является родственником Ф., не имел опыта работы в данной должности, переведен из аффилированной с Ф. организации, освободившаяся должность истца не была размещена на платформе сайта "Работа в России", судебной коллегией отклоняются, как несостоятельные. Судом первой инстанции проверен факт реальности трудоустройства А.Р. в ОАО "Киржачская типография" на должность финансового директора с 29.04.2022, который был установлен в ходе судебного разбирательства и подтвержден исследованными доказательствами, а наличие родственных отношений, аффилированность организаций не свидетельствуют о фиктивности перевода, учитывая, что работодателю предоставлено право самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, оценивать соответствие опыта, квалификации, образования принимаемых сотрудников предъявляемым к должности требованиям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих понуждение его работодателем к увольнению по собственному желанию, отсутствие добровольного волеизъявления при обращении с заявлением об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что перевод на должность истца иного сотрудника являлся искусственным, а потому незаконным, А.Р. является родственником Ф., не имел опыта работы в данной должности, переведен из аффилированной с Ф. организации, освободившаяся должность истца не была размещена на платформе сайта "Работа в России", судебной коллегией отклоняются, как несостоятельные. Судом первой инстанции проверен факт реальности трудоустройства А.Р. в ОАО "Киржачская типография" на должность финансового директора с 29.04.2022, который был установлен в ходе судебного разбирательства и подтвержден исследованными доказательствами, а наличие родственных отношений, аффилированность организаций не свидетельствуют о фиктивности перевода, учитывая, что работодателю предоставлено право самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, оценивать соответствие опыта, квалификации, образования принимаемых сотрудников предъявляемым к должности требованиям.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 34 "Лица, участвующие в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Как следует из материалов дела и не оспаривается заявителем, Лейпи А.Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО "СеверСтрой Партнер" в должности финансового директора в период с 2013 г. по ноябрь 2019 г., уволен с занимаемой должности по собственному желанию 26.11.2019.
Нормативные акты
Приказ ППК "Роскадастр" от 01.04.2026 N П/201-26
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"Проекты приказов о приеме (назначении), об увольнении, о переводе работников филиалов ППК "Роскадастр" на должности директора филиала, заместителя директора, заместителя директора - главного технолога, главного бухгалтера филиала ППК "Роскадастр" и на должности работников центрального аппарата ППК "Роскадастр" согласовываются с заместителем генерального директора, главным бухгалтером - финансовым директором ППК "Роскадастр" по курируемым направлениям деятельности работника.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"Проекты приказов о приеме (назначении), об увольнении, о переводе работников филиалов ППК "Роскадастр" на должности директора филиала, заместителя директора, заместителя директора - главного технолога, главного бухгалтера филиала ППК "Роскадастр" и на должности работников центрального аппарата ППК "Роскадастр" согласовываются с заместителем генерального директора, главным бухгалтером - финансовым директором ППК "Роскадастр" по курируемым направлениям деятельности работника.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- от финансового директора следует ждать предложения по поиску новых источников финансирования.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- от финансового директора следует ждать предложения по поиску новых источников финансирования.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Однако суд с увольнением не согласился, пояснив следующее. Действующее законодательство не дает исчерпывающего списка должностей (профессий), при замещении которых к виновным работникам может быть применена такая мера дисциплинарного воздействия, как увольнение за утрату доверия, поэтому при разрешении каждого конкретного дела необходимо исходить из оценки установленных фактических обстоятельств. Работница занимала должность заместителя финансового директора, у нее были организационно-распорядительные функции в отношении имущества организации, в т.ч. по подписанию финансовых документов по уплате страховых взносов. Однако это само по себе не свидетельствовало об отнесении ее к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, и, следовательно, возможности уволить ее по спорному основанию не было в принципе (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-21199/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Однако суд с увольнением не согласился, пояснив следующее. Действующее законодательство не дает исчерпывающего списка должностей (профессий), при замещении которых к виновным работникам может быть применена такая мера дисциплинарного воздействия, как увольнение за утрату доверия, поэтому при разрешении каждого конкретного дела необходимо исходить из оценки установленных фактических обстоятельств. Работница занимала должность заместителя финансового директора, у нее были организационно-распорядительные функции в отношении имущества организации, в т.ч. по подписанию финансовых документов по уплате страховых взносов. Однако это само по себе не свидетельствовало об отнесении ее к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, и, следовательно, возможности уволить ее по спорному основанию не было в принципе (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-21199/2023).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2026)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2026)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 3. Утро начиналось как обычно. Только специалист отдела финансового прогнозирования Алина Петрова пришла в офис и приступила к работе над текущим проектом, как зазвонил телефон. Ее вызывал финансовый директор.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 3. Утро начиналось как обычно. Только специалист отдела финансового прогнозирования Алина Петрова пришла в офис и приступила к работе над текущим проектом, как зазвонил телефон. Ее вызывал финансовый директор.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с увольнением генерального директора Иванова И.И. подготовить и передать по акту 15.10.2026 документы и ценности согласно Приложению к настоящему приказу финансовому директору Мальцеву А.Е.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с увольнением генерального директора Иванова И.И. подготовить и передать по акту 15.10.2026 документы и ценности согласно Приложению к настоящему приказу финансовому директору Мальцеву А.Е.