Увольнение условный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение условный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Признание организационных отношений непременной стадией всех имущественных контактов тоже не всегда оправданно. Имущественное отношение может не возникнуть и даже не предполагаться. Например, работник-автор и работодатель определяют и фиксируют процедуру контроля за действиями работодателя по поводу служебного произведения или заключают соглашение о безвозмездной передаче работодателю исключительных прав "в обмен" на разрешение последнего работнику досрочно (до истечения известного месячного срока) расторгнуть трудовой договор, освободить работника от обязательства о неконкуренции и т.д. Имущественный элемент здесь очень условен. Стороны его обходят, уклоняются от него. На первом плане - моральные категории: свобода выбора и творчества, отдых от деловых забот, поиск новых интересных проектов без ориентации на бывшего работодателя. Многообразие современной жизни не всегда сводится к экономическим аспектам. Взаимные уступки, не имеющие конкретного экономического выражения, не свидетельствуют об эквивалентно-возмездном характере отношений. О.С. Иоффе в ходе полемики приводит примеры организационных интеллектуальных прав, вспоминая "о праве автора осуществлять корректуру, присутствовать при обсуждении пьесы и т.п., о праве изобретателя участвовать во внедрении..." <1>. Эти правомочия осуществимы в организационных авторских и патентных отношениях по согласованию изменений в произведение и на участие в юридической судьбе служебного изобретения. Здесь прежде всего проявляется заинтересованность автора в правильной реализации его творческого замысла, адекватном внедрении технического решения. Доступ к произведению изобразительного искусства, как бы ни был истолкован способ реализации права (в традиционном юридическом значении воспроизведение - имущественное правомочие согласно подп. 1 п. 2 ст. 1270 ГК РФ), объясняется эстетическими мотивами - авторским восприятием и новым выражением оригинала. Содержание этого организационного права, таким образом, раскрывается через принцип свободы творчества. Отражение рассмотренных неимущественных компонентов в анализируемых гражданско-правовых конструкциях отвечает критериям предмета и метода.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Признание организационных отношений непременной стадией всех имущественных контактов тоже не всегда оправданно. Имущественное отношение может не возникнуть и даже не предполагаться. Например, работник-автор и работодатель определяют и фиксируют процедуру контроля за действиями работодателя по поводу служебного произведения или заключают соглашение о безвозмездной передаче работодателю исключительных прав "в обмен" на разрешение последнего работнику досрочно (до истечения известного месячного срока) расторгнуть трудовой договор, освободить работника от обязательства о неконкуренции и т.д. Имущественный элемент здесь очень условен. Стороны его обходят, уклоняются от него. На первом плане - моральные категории: свобода выбора и творчества, отдых от деловых забот, поиск новых интересных проектов без ориентации на бывшего работодателя. Многообразие современной жизни не всегда сводится к экономическим аспектам. Взаимные уступки, не имеющие конкретного экономического выражения, не свидетельствуют об эквивалентно-возмездном характере отношений. О.С. Иоффе в ходе полемики приводит примеры организационных интеллектуальных прав, вспоминая "о праве автора осуществлять корректуру, присутствовать при обсуждении пьесы и т.п., о праве изобретателя участвовать во внедрении..." <1>. Эти правомочия осуществимы в организационных авторских и патентных отношениях по согласованию изменений в произведение и на участие в юридической судьбе служебного изобретения. Здесь прежде всего проявляется заинтересованность автора в правильной реализации его творческого замысла, адекватном внедрении технического решения. Доступ к произведению изобразительного искусства, как бы ни был истолкован способ реализации права (в традиционном юридическом значении воспроизведение - имущественное правомочие согласно подп. 1 п. 2 ст. 1270 ГК РФ), объясняется эстетическими мотивами - авторским восприятием и новым выражением оригинала. Содержание этого организационного права, таким образом, раскрывается через принцип свободы творчества. Отражение рассмотренных неимущественных компонентов в анализируемых гражданско-правовых конструкциях отвечает критериям предмета и метода.
Статья: Конфликт интересов и его типовые ситуации на службе в уголовно-исполнительной системе
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Примером может быть ситуация, когда инспектор уголовно-исполнительной инспекции осуществляет контроль по месту жительства в течение испытательного срока за поведением условно осужденного, являющегося руководителем коммерческой или иной организации, и ведет с ним переговоры о дальнейшем трудоустройстве в его организации после увольнения.
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Примером может быть ситуация, когда инспектор уголовно-исполнительной инспекции осуществляет контроль по месту жительства в течение испытательного срока за поведением условно осужденного, являющегося руководителем коммерческой или иной организации, и ведет с ним переговоры о дальнейшем трудоустройстве в его организации после увольнения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Наличие указанных специальных оснований увольнения с военной службы не лишает командование права принять в отношении военнослужащего, которому по приговору суда назначено наказание, не связанное с лишением свободы (реальным или условным), лишением воинского звания, права занимать воинские должности в течение определенного срока, решение о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", если оно полагает, что характер совершенного деяния - учитывая требования, которые предъявляются к данному военнослужащему по занимаемой воинской должности, - исключает для него дальнейшее прохождение военной службы, тем более что сам факт совершения преступления с очевидностью свидетельствует о нарушении военнослужащим важнейших обязанностей защитника Отечества, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы, соответствовать высоким нравственным требованиям, дорожить воинской честью, т.е. о невыполнении им условий контракта.
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Наличие указанных специальных оснований увольнения с военной службы не лишает командование права принять в отношении военнослужащего, которому по приговору суда назначено наказание, не связанное с лишением свободы (реальным или условным), лишением воинского звания, права занимать воинские должности в течение определенного срока, решение о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", если оно полагает, что характер совершенного деяния - учитывая требования, которые предъявляются к данному военнослужащему по занимаемой воинской должности, - исключает для него дальнейшее прохождение военной службы, тем более что сам факт совершения преступления с очевидностью свидетельствует о нарушении военнослужащим важнейших обязанностей защитника Отечества, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы, соответствовать высоким нравственным требованиям, дорожить воинской честью, т.е. о невыполнении им условий контракта.