Увольнение условный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение условный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система наказаний по УК РСФСР 1922 г. и УК РФ 1996 г.: сопоставительный анализ
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)а) изгнание из пределов РСФСР на срок или бессрочно;
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)а) изгнание из пределов РСФСР на срок или бессрочно;
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать компенсацию за задержку выплат при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать компенсацию за задержку выплат при увольнении работника
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2015 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Так, Федеральный закон от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в пункте 1 статьи 51 предусматривает, что военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в случаях вступления в законную силу приговора суда: о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (подпункт "е"); о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно (подпункт "е.1"); о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока (подпункт "з"), а в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 данной статьи военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении ему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (т.е. в этом случае увольнение не является обязательным).
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Так, Федеральный закон от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в пункте 1 статьи 51 предусматривает, что военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в случаях вступления в законную силу приговора суда: о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (подпункт "е"); о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно (подпункт "е.1"); о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока (подпункт "з"), а в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 данной статьи военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении ему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (т.е. в этом случае увольнение не является обязательным).
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В организации, для которой дни с 28 октября по 7 ноября будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день - 8 ноября. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В организации, для которой дни с 28 октября по 7 ноября будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день - 8 ноября. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если же работнику назначено наказание в виде условного отбывания срока, уволить его можно, если совершенное преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если же работнику назначено наказание в виде условного отбывания срока, уволить его можно, если совершенное преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, продавец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию товарных остатков, выявил значительную недостачу и уволил продавца с формулировкой об утрате доверия. Работница обратилась в суд, который установил, что анализ представленных доказательств подтверждает, что в связи с наличием недостачи служебного расследования работодателем фактически не проводилось, совершение виновных действий продавца, непосредственно обслуживающего товарные ценности, не доказано. Более того, суд считает, что представленный акт ревизии, опись товара с достоверностью не подтверждают наличие и размер недостачи. При таких обстоятельствах увольнение продавца с указанной формулировкой суд посчитал незаконным, обязал работодателя изменить формулировку и взыскал моральный вред и судебные расходы (см. решение Шекснинского районного суда (Вологодская область) от 15.06.2021 по делу N 2-342/2021).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, продавец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию товарных остатков, выявил значительную недостачу и уволил продавца с формулировкой об утрате доверия. Работница обратилась в суд, который установил, что анализ представленных доказательств подтверждает, что в связи с наличием недостачи служебного расследования работодателем фактически не проводилось, совершение виновных действий продавца, непосредственно обслуживающего товарные ценности, не доказано. Более того, суд считает, что представленный акт ревизии, опись товара с достоверностью не подтверждают наличие и размер недостачи. При таких обстоятельствах увольнение продавца с указанной формулировкой суд посчитал незаконным, обязал работодателя изменить формулировку и взыскал моральный вред и судебные расходы (см. решение Шекснинского районного суда (Вологодская область) от 15.06.2021 по делу N 2-342/2021).
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Однако в отношении суммы дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику в связи с досрочным увольнением сверх суммы выходного пособия, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной компенсации обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - увольнением (согласием на увольнение) работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Консультация эксперта, 2026)Однако в отношении суммы дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику в связи с досрочным увольнением сверх суммы выходного пособия, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной компенсации обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - увольнением (согласием на увольнение) работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: К вопросу о некоторых особенностях содержания "новых" оснований освобождения от уголовной ответственности и уголовного наказания
(Бычков С.Н.)
("Российский судья", 2024, N 11)Увольнение с военной службы по достижении предельного возраста, истечение срока контракта, состояние здоровья, завершение мобилизационных мероприятий, отмена военного положения, окончание военного времени характеризуют следующее условие освобождения.
(Бычков С.Н.)
("Российский судья", 2024, N 11)Увольнение с военной службы по достижении предельного возраста, истечение срока контракта, состояние здоровья, завершение мобилизационных мероприятий, отмена военного положения, окончание военного времени характеризуют следующее условие освобождения.
Статья: Гражданско-правовое регулирование обязательного государственного страхования жизни и здоровья государственных служащих на современном этапе развития
(Хатунцев О.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Выгодоприобретателей условно следует разделить на две группы. В первую группу входят непосредственно застрахованные лица, т.е. сотрудники ОВД <5>, а также бывшие сотрудники ОВД (при наступлении страхового случая в срок до одного года после увольнения). Ко второй группе относятся близкие родственники застрахованного лица (в случае его гибели либо смерти).
(Хатунцев О.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Выгодоприобретателей условно следует разделить на две группы. В первую группу входят непосредственно застрахованные лица, т.е. сотрудники ОВД <5>, а также бывшие сотрудники ОВД (при наступлении страхового случая в срок до одного года после увольнения). Ко второй группе относятся близкие родственники застрахованного лица (в случае его гибели либо смерти).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
Статья: Прокурорский надзор за законностью исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества, на современном этапе реформирования УИС
(Ковалев О.Г., Семенова Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)- сроков направления к местам отбывания исправительных работ, порядка их осуществления (продолжительности отпусков, увольнений, удержаний из заработной платы и перечисления удержанных сумм), проведения с осужденными воспитательной работы;
(Ковалев О.Г., Семенова Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)- сроков направления к местам отбывания исправительных работ, порядка их осуществления (продолжительности отпусков, увольнений, удержаний из заработной платы и перечисления удержанных сумм), проведения с осужденными воспитательной работы;
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)локализация, должностные обязанности и примерное число работников, которым будет выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора;
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)локализация, должностные обязанности и примерное число работников, которым будет выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора;