Тарификация учителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация учителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)За время работы в указанных случаях оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей этим периодам, то есть с учетом сохранения всех выплат, связанных с оплатой за весь установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, носящими постоянный характер в течение учебного года.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)За время работы в указанных случаях оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей этим периодам, то есть с учетом сохранения всех выплат, связанных с оплатой за весь установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, носящими постоянный характер в течение учебного года.
Статья: ВС РФ: на повышение квалификации директоров школ субсидия потрачена законно!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)На момент вынесения представления департамента надзорный орган обладал достаточной информацией о целях получения субсидии, в которых указаны руководящие работники, и информацией о том, что руководящие педагогические работники были тарифицированы как учителя.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)На момент вынесения представления департамента надзорный орган обладал достаточной информацией о целях получения субсидии, в которых указаны руководящие работники, и информацией о том, что руководящие педагогические работники были тарифицированы как учителя.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-21223/2023 (УИД 37RS0021-01-2022-001043-72)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на наличие оснований для признания за ним права на досрочное получение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом судебной коллегией также принято во внимание, что исходя из принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств тарификационных списков работников <адрес> центра психолого-медико-социального сопровождения за период октябрь 2015 года - 2022 год, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, а также материалов выплатного дела истца следует, что в спорный период ФИО1 вела педагогическую работу в качестве учителя, однако норма учебной нагрузки за ставку заработной платы в указанный период не выполнялась, в спорный период истец не занимала штатную должность учителя, а совмещала ее. При этом, сведения индивидуального (персонифицированного) учета сданы работодателем за застрахованное лицо ФИО1 с кодом особых условий труда "27-ПДРК" - как за директора учреждения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на наличие оснований для признания за ним права на досрочное получение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом судебной коллегией также принято во внимание, что исходя из принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств тарификационных списков работников <адрес> центра психолого-медико-социального сопровождения за период октябрь 2015 года - 2022 год, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, а также материалов выплатного дела истца следует, что в спорный период ФИО1 вела педагогическую работу в качестве учителя, однако норма учебной нагрузки за ставку заработной платы в указанный период не выполнялась, в спорный период истец не занимала штатную должность учителя, а совмещала ее. При этом, сведения индивидуального (персонифицированного) учета сданы работодателем за застрахованное лицо ФИО1 с кодом особых условий труда "27-ПДРК" - как за директора учреждения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-26847/2023, 2-10144/2022 (УИД 16RS0046-01-2022-015588-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный стаж; 3) Об обязании внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия стажа требуемой продолжительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленными в дело доказательствами подтверждается, что приказы о принятии ФИО3 на должность учителя отсутствуют, в спорный период она занимала штатную должность пионервожатой, при этом, ей распределялась учебная нагрузка по ведению немецкого языка в количестве 6 часов в неделю. Однако, приказы о распределении учебной нагрузки и представленные в материалы дела тарификационные списки не подтверждают выполнение истцом работы именно в штатной должности учителя, на которую она была бы назначена приказом работодателя.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный стаж; 3) Об обязании внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия стажа требуемой продолжительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленными в дело доказательствами подтверждается, что приказы о принятии ФИО3 на должность учителя отсутствуют, в спорный период она занимала штатную должность пионервожатой, при этом, ей распределялась учебная нагрузка по ведению немецкого языка в количестве 6 часов в неделю. Однако, приказы о распределении учебной нагрузки и представленные в материалы дела тарификационные списки не подтверждают выполнение истцом работы именно в штатной должности учителя, на которую она была бы назначена приказом работодателя.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций") - повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах) за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя (преподавателя), исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ. При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям.
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций") - повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах) за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя (преподавателя), исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ. При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям.