Увольнение через суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение через суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)В самостоятельную группу в ч. 2 ст. 1 ТК РФ выделены отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Соответствующий данным отношениям институт в особенной части отсутствует. Законом участие профсоюзов ограничено; они могут принимать участие в увольнении работников по указанным в законе основаниям. Рассматриваемые отношения могут стать правоотношениями после появления позиции профсоюза. Однако решение об увольнении принимает работодатель. Выраженная в очередной раз позиция Конституционного Суда РФ о том, что работодатель должен обжаловать отказ в согласии на увольнение в судебном порядке <3>, мало что меняет. Конечно, возможно появление в Кодексе отдельной главы, нормы которой будут направлены на регулирование рассматриваемых отношений. В частности, профсоюзы могут получить право подтверждения правомерности поведения работника при использовании времени отдыха, самозащите трудовых прав. Однако и подобные изменения вряд ли способны ограничить монополию представителей работодателя в принятии прибыльных решений.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)В самостоятельную группу в ч. 2 ст. 1 ТК РФ выделены отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Соответствующий данным отношениям институт в особенной части отсутствует. Законом участие профсоюзов ограничено; они могут принимать участие в увольнении работников по указанным в законе основаниям. Рассматриваемые отношения могут стать правоотношениями после появления позиции профсоюза. Однако решение об увольнении принимает работодатель. Выраженная в очередной раз позиция Конституционного Суда РФ о том, что работодатель должен обжаловать отказ в согласии на увольнение в судебном порядке <3>, мало что меняет. Конечно, возможно появление в Кодексе отдельной главы, нормы которой будут направлены на регулирование рассматриваемых отношений. В частности, профсоюзы могут получить право подтверждения правомерности поведения работника при использовании времени отдыха, самозащите трудовых прав. Однако и подобные изменения вряд ли способны ограничить монополию представителей работодателя в принятии прибыльных решений.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас находится иной исполнительный документ, например судебный приказ, то порядок действий при увольнении работника-должника будет таким же, как и с исполнительным листом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас находится иной исполнительный документ, например судебный приказ, то порядок действий при увольнении работника-должника будет таким же, как и с исполнительным листом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
(КонсультантПлюс, 2026)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Судебный порядок изменения даты увольнения работника
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Судебный порядок изменения даты увольнения работника
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Увольнение работника, который не оправдал доверие компании, - это всегда стресс, а риск оспаривания увольнения в судебном порядке только подливает масла в огонь и заставляет оттягивать этот момент до последнего. В текущих реалиях, чтобы уволить человека, недостаточно просто формально соблюсти процедуру, описанную в Трудовом кодексе, нужно учитывать тенденции судебной практики, которые решение за решением формируют дополнительные требования к процедуре увольнения, игнорирование которых приводит к восстановлению нежелательного работника и оплате вынужденного прогула за весь период судебных тяжб. В этой статье разберем актуальные подходы судов по анализу законности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным проступком, так называемое "увольнение по статье".
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Увольнение работника, который не оправдал доверие компании, - это всегда стресс, а риск оспаривания увольнения в судебном порядке только подливает масла в огонь и заставляет оттягивать этот момент до последнего. В текущих реалиях, чтобы уволить человека, недостаточно просто формально соблюсти процедуру, описанную в Трудовом кодексе, нужно учитывать тенденции судебной практики, которые решение за решением формируют дополнительные требования к процедуре увольнения, игнорирование которых приводит к восстановлению нежелательного работника и оплате вынужденного прогула за весь период судебных тяжб. В этой статье разберем актуальные подходы судов по анализу законности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным проступком, так называемое "увольнение по статье".
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы точно выяснили, что ваш сотрудник не выходил на работу по неуважительной причине, то вы вправе уволить его за прогул. Строго соблюдайте особенности процедуры расторжения трудового договора по указанной причине, чтобы через суд нельзя было признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы точно выяснили, что ваш сотрудник не выходил на работу по неуважительной причине, то вы вправе уволить его за прогул. Строго соблюдайте особенности процедуры расторжения трудового договора по указанной причине, чтобы через суд нельзя было признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)6. Когда возможен только судебный порядок взыскания ущерба с работника, отказавшегося при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
(КонсультантПлюс, 2026)6. Когда возможен только судебный порядок взыскания ущерба с работника, отказавшегося при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
Статья: Как производить удержания за неотработанный отпуск при увольнении сотрудника?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Взыскание неотработанных отпускных через суд
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Взыскание неотработанных отпускных через суд
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Недобросовестность действий работодателя можно усмотреть при увольнении по такому основанию, как неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учитывая возможность отмены увольнения в судебном порядке по критерию несоразмерности совершенного проступка и применяемого взыскания в виде увольнения, работодатели фиксируют любые незначительные проступки работника, оформляют первоначально дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора, а затем применяют дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, работника привлекли к дисциплинарной ответственности пять раз в течение одиннадцати месяцев. Последним взысканием стало увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Верховный Суд РФ указал, что такое количество взысканий может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны <1>. В другом деле Верховный Суд РФ решил, что о злоупотреблении правом со стороны работодателя может свидетельствовать объявление работнице, имеющей 40-летний опыт работы, четырех взысканий за полгода <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Недобросовестность действий работодателя можно усмотреть при увольнении по такому основанию, как неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учитывая возможность отмены увольнения в судебном порядке по критерию несоразмерности совершенного проступка и применяемого взыскания в виде увольнения, работодатели фиксируют любые незначительные проступки работника, оформляют первоначально дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора, а затем применяют дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, работника привлекли к дисциплинарной ответственности пять раз в течение одиннадцати месяцев. Последним взысканием стало увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Верховный Суд РФ указал, что такое количество взысканий может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны <1>. В другом деле Верховный Суд РФ решил, что о злоупотреблении правом со стороны работодателя может свидетельствовать объявление работнице, имеющей 40-летний опыт работы, четырех взысканий за полгода <2>.
Вопрос: Компания на протяжении большого количества времени не увольняет большое количество людей (в том числе и меня). Никаких контактов с ней нет. Данные есть. Из-за этого нет возможности устроиться нормально в другую компанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении от вас или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в описанной ситуации вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении от вас или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в описанной ситуации вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Статья: Трудовой договор с CEO - суть в деталях
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Например, в практике встречаются случаи, когда при принятии решения о расторжении трудового договора с CEO надлежащим образом не выяснен вопрос о необходимости возмещения материального вреда, причиненного действиями (бездействием) CEO, в связи с чем невыплаченная компенсация при увольнении взыскивается в судебном порядке (решение Первомайского городского суда города Новосибирска от 03.08.2016).
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Например, в практике встречаются случаи, когда при принятии решения о расторжении трудового договора с CEO надлежащим образом не выяснен вопрос о необходимости возмещения материального вреда, причиненного действиями (бездействием) CEO, в связи с чем невыплаченная компенсация при увольнении взыскивается в судебном порядке (решение Первомайского городского суда города Новосибирска от 03.08.2016).