Персональные данные в отделе кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные в отделе кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- специалист отдела кадров и бухгалтер - к персональным данным работников,
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- специалист отдела кадров и бухгалтер - к персональным данным работников,
Статья: Цифровое профилирование на государственной службе: понятие и перспективы правового регулирования
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609
(ред. от 31.12.2025)
"Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"5. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:
(ред. от 31.12.2025)
"Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"5. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:
Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать. Работники каких должностей (отдела кадров, бухгалтерии) могут работать с его персональными данными без этого документа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
Типовая ситуация: Как установить видеонаблюдение за работниками
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить ответственным за организацию доступа к системе видеонаблюдения и организацию обработки биометрических персональных данных начальника отдела кадров Фролова Н.С.
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить ответственным за организацию доступа к системе видеонаблюдения и организацию обработки биометрических персональных данных начальника отдела кадров Фролова Н.С.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку процесс кадрового оформления приема на службу сопряжен с неизбежной работой с персональными данными, претендент обязан предоставить документ, подтверждающий его согласие на обработку его персональных данных.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку процесс кадрового оформления приема на службу сопряжен с неизбежной работой с персональными данными, претендент обязан предоставить документ, подтверждающий его согласие на обработку его персональных данных.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить ответственным за организацию обработки персональных данных работников начальника отдела кадров Фролова Н.С.
(Издательство "Главная книга", 2026)Назначить ответственным за организацию обработки персональных данных работников начальника отдела кадров Фролова Н.С.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.