Уволен или трудовой договор расторгнут как правильно
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволен или трудовой договор расторгнут как правильно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 10.04.2024 N 33а-211/2024
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) О признании незаконными действий, связанных с призывом на военную службу по мобилизации; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в неувольнении с военной службы.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства наличия у заявителя права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции, установив, что к командованию войсковой части N рапорт Ж. на увольнение не поступал, пришел к правильному выводу о том, что у командования воинской части не имелось правовых оснований для рассмотрения вопроса об увольнении административного истца с военной службы по семейным обстоятельствам.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) О признании незаконными действий, связанных с призывом на военную службу по мобилизации; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в неувольнении с военной службы.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства наличия у заявителя права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции, установив, что к командованию войсковой части N рапорт Ж. на увольнение не поступал, пришел к правильному выводу о том, что у командования воинской части не имелось правовых оснований для рассмотрения вопроса об увольнении административного истца с военной службы по семейным обстоятельствам.
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 17.05.2024 N 33а-306/2024 (УИД 63GV0001-01-2023-000572-22)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании бездействия, выразившегося в непринятии мер по увольнению с военной службы и ненаправлении на военно-врачебную комиссию.
Обстоятельства: Истец, призванный на военную службу по мобилизации, подлежит увольнению с военной службы в связи с достижением им предельного возраста пребывания на военной службе - 50 лет.
Решение: Отказано.Таким образом, учитывая особенности правового регулирования прохождения военной службы в период мобилизации, гарнизонный военный суд правильно исходил из того, что основание увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту - по достижении военнослужащими, в том числе призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, предельного возраста пребывания на военной службе, не тождественно основанию увольнения с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленному для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в мирное время.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании бездействия, выразившегося в непринятии мер по увольнению с военной службы и ненаправлении на военно-врачебную комиссию.
Обстоятельства: Истец, призванный на военную службу по мобилизации, подлежит увольнению с военной службы в связи с достижением им предельного возраста пребывания на военной службе - 50 лет.
Решение: Отказано.Таким образом, учитывая особенности правового регулирования прохождения военной службы в период мобилизации, гарнизонный военный суд правильно исходил из того, что основание увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту - по достижении военнослужащими, в том числе призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, предельного возраста пребывания на военной службе, не тождественно основанию увольнения с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленному для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в мирное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Какой вариант записи в трудовой книжке использовать: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Какой вариант записи в трудовой книжке использовать: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?