Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)11.16. Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)11.16. Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2022 N 14-2/ООГ-5869 <О порядке ведения трудовых книжек>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под подпись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с ним в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под подпись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с ним в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.