Уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе.
Статья: Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)Судебная практика. Истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Он обратился в суд с целью восстановления на работе, аргументировав это тем, что в момент расторжения трудового договора основная работница, на время отсутствия которой истец трудился у работодателя, фактически не вышла на работу. Однако ответчик представил доказательства, что сотрудница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, также с ней было заключено дополнительное соглашение, которым для женщины установлена дистанционная работа. Выход основной работницы подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком. Суд указал, что срочный трудовой договор, заключенный с истцом, был прекращен при наличии законных оснований, а именно в связи с выходом отсутствующего сотрудника на работу (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу N 33-11582/16).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)Судебная практика. Истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Он обратился в суд с целью восстановления на работе, аргументировав это тем, что в момент расторжения трудового договора основная работница, на время отсутствия которой истец трудился у работодателя, фактически не вышла на работу. Однако ответчик представил доказательства, что сотрудница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, также с ней было заключено дополнительное соглашение, которым для женщины установлена дистанционная работа. Выход основной работницы подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком. Суд указал, что срочный трудовой договор, заключенный с истцом, был прекращен при наличии законных оснований, а именно в связи с выходом отсутствующего сотрудника на работу (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу N 33-11582/16).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод временного работника в связи с выходом основного работника на работу
(утв. Рострудом)Перевод временного работника в связи с выходом основного работника на работу