Уволен или трудовой договор расторгнут как правильно
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволен или трудовой договор расторгнут как правильно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Какой вариант записи в трудовой книжке использовать: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какой вариант записи в трудовой книжке использовать: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - укажите его так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тут же рекомендуем указать и причину увольнения: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом". Дело в том, что причина увольнения указывается в трудовой книжке (в случае ее ведения) в точном соответствии с текстом приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек) (об этом говорим ниже). При этом запись в трудовой книжке и информация в сведениях о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - укажите его так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тут же рекомендуем указать и причину увольнения: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом". Дело в том, что причина увольнения указывается в трудовой книжке (в случае ее ведения) в точном соответствии с текстом приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек) (об этом говорим ниже). При этом запись в трудовой книжке и информация в сведениях о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также может потребоваться указать причину увольнения - "в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность". Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (если она ведется) (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). К тому же эту причину вы отразите и в сведениях о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также может потребоваться указать причину увольнения - "в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность". Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (если она ведется) (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). К тому же эту причину вы отразите и в сведениях о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника - в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника - в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно укажите основание увольнения, как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет различаться в зависимости от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно укажите основание увольнения, как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет различаться в зависимости от основания увольнения.