Проверка трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)- по итогам проверки трудовой инспекции;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)- по итогам проверки трудовой инспекции;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 228 "Обязанности работодателя при несчастном случае" Трудового кодекса РФ"Из материалов дела следует и судом установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки, выявлено, что 03.01.2023 в 08 часов 01 минуту по адресу: Москва, адрес Управление по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии в нарушение требований ст. 228, 227 ТК РФ в течение суток не направило извещение о несчастном случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, произошедшего 02.01.2023 со стрелком Отряда ВОХР N 1 Команды ВОХР N 6 Управления по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии фио - Управления по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФНаличие психоэмоциональных и физических нагрузок подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия, согласно которым переработки ФИО3 за 4 квартал 2019 года составили 58,88 часов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Статья: Ошибки, допускаемые при оформлении вкладышей в трудовые книжки
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Отсутствие бланков - нарушение законодательства. Оно может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Отсутствие бланков - нарушение законодательства. Оно может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции.
Статья: Работодатель по-прежнему несет обязанность доказать три базовых факта...
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)На практике основные проблемы кадрового ЭДО проявляются в двух ситуациях - при проверке государственной инспекцией труда и в рамках индивидуальных трудовых споров. Именно в этих точках формальная корректность системы проверяется на юридическую состоятельность.
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)На практике основные проблемы кадрового ЭДО проявляются в двух ситуациях - при проверке государственной инспекцией труда и в рамках индивидуальных трудовых споров. Именно в этих точках формальная корректность системы проверяется на юридическую состоятельность.
Статья: Досудебное обжалование решений ГИТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Не всегда проверки государственной инспекции труда (ГИТ) для работодателей заканчиваются так, как хотелось бы. Нередко в результате проверки контролирующий орган выявляет нарушения трудового законодательства, в связи с чем оформляется не только акт, но и постановление о привлечении к административной ответственности либо предписание об устранении выявленных нарушений. И тогда работодатели задаются вопросами: как обжаловать результаты проверки, куда обращаться в таких случаях и в какие сроки, как обжаловать предписание и т.д.? Кроме того, работодатель может быть не согласен и с другими решениями ГИТ или Роструда (вне рамок проведения контрольных мероприятий), например при присвоении ему более высокой категории риска без достаточных оснований.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Не всегда проверки государственной инспекции труда (ГИТ) для работодателей заканчиваются так, как хотелось бы. Нередко в результате проверки контролирующий орган выявляет нарушения трудового законодательства, в связи с чем оформляется не только акт, но и постановление о привлечении к административной ответственности либо предписание об устранении выявленных нарушений. И тогда работодатели задаются вопросами: как обжаловать результаты проверки, куда обращаться в таких случаях и в какие сроки, как обжаловать предписание и т.д.? Кроме того, работодатель может быть не согласен и с другими решениями ГИТ или Роструда (вне рамок проведения контрольных мероприятий), например при присвоении ему более высокой категории риска без достаточных оснований.
Статья: Забыли включить в трудовой договор нужные сведения и условия...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда работник отказывается от включения недостающих условий в его трудовой договор (например, ввиду конфликта), работодателю желательно направить (вручить) ему письменное уведомление о необходимости дополнения трудового договора недостающими обязательными условиями, обосновать это ссылками на закон. В случае отказа работника получить уведомление и подписать приложение (соглашение) к трудовому договору можно составить акт. Если будет проверка Гострудинспекции, которая выявит отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, работодатель сможет сослаться на свои добросовестные намерения и готовность исправить нарушение и соблюсти закон, предъявив такой акт.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда работник отказывается от включения недостающих условий в его трудовой договор (например, ввиду конфликта), работодателю желательно направить (вручить) ему письменное уведомление о необходимости дополнения трудового договора недостающими обязательными условиями, обосновать это ссылками на закон. В случае отказа работника получить уведомление и подписать приложение (соглашение) к трудовому договору можно составить акт. Если будет проверка Гострудинспекции, которая выявит отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, работодатель сможет сослаться на свои добросовестные намерения и готовность исправить нарушение и соблюсти закон, предъявив такой акт.
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как узнать, с какой периодичностью проводятся плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекцией
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как узнать, с какой периодичностью проводятся плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекцией
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Поскольку работник отработал один день, то ему положена зарплата за этот день. Работодатель обязан ее выдать. Но если работник обращается с заявлением об увольнении в конце дня, то бухгалтерия может просто не успеть ее начислить и выплатить. В этом случае работодатель допустит нарушение закона, за которое он может получить штраф в случае проверки гострудинспекции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Поскольку работник отработал один день, то ему положена зарплата за этот день. Работодатель обязан ее выдать. Но если работник обращается с заявлением об увольнении в конце дня, то бухгалтерия может просто не успеть ее начислить и выплатить. В этом случае работодатель допустит нарушение закона, за которое он может получить штраф в случае проверки гострудинспекции.
Статья: Как правильно указывать характер работы в трудовом договоре?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)При проверке Гострудинспекция едва ли сможет предъявить претензии к правильности определения варианта характера работы в таком случае, потому что нет нормативного акта, определяющего его характер, а значит работодатель ничего не нарушил.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)При проверке Гострудинспекция едва ли сможет предъявить претензии к правильности определения варианта характера работы в таком случае, потому что нет нормативного акта, определяющего его характер, а значит работодатель ничего не нарушил.