Уведомление службы занятости о сокращении одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о сокращении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Безусловно, неуведомление службы занятости в указанных спорах было скорее дополнением к "букету" других нарушений, чем вело к признанию незаконным сокращения самого по себе. Однако в настоящее время суды прямо указывают, что невыполнение работодателем указанной обязанности не свидетельствует о незаконности увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Безусловно, неуведомление службы занятости в указанных спорах было скорее дополнением к "букету" других нарушений, чем вело к признанию незаконным сокращения самого по себе. Однако в настоящее время суды прямо указывают, что невыполнение работодателем указанной обязанности не свидетельствует о незаконности увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
"Территориальное (поселковое) соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзными организациями поселка Котельники Московской области на 2004-2005 годы"
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.