Расчет выходного пособия при сокращении в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. У банка была отозвана лицензия, назначена временная администрация по его управлению. Временной администрацией был объявлен простой в связи с изменением в режиме и объеме работы для отдельных категорий персонала. В тот же день соответствующие работники были уведомлены о предстоящем сокращении и их освободили от необходимости посещения офиса. Заработная плата выплачивалась в размере 2/3. Директор операционного офиса обратилась с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы, персональной надбавки, выходного пособия, процентов. Суд отказал в иске, т.к. после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истица в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. У банка была отозвана лицензия, назначена временная администрация по его управлению. Временной администрацией был объявлен простой в связи с изменением в режиме и объеме работы для отдельных категорий персонала. В тот же день соответствующие работники были уведомлены о предстоящем сокращении и их освободили от необходимости посещения офиса. Заработная плата выплачивалась в размере 2/3. Директор операционного офиса обратилась с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы, персональной надбавки, выходного пособия, процентов. Суд отказал в иске, т.к. после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истица в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).