Уведомление службы занятости о сокращении одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о сокращении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (Информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников (в случае если филиал расположен в одной местности с основным обществом);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников (в случае если филиал расположен в одной местности с основным обществом);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
"Территориальное (поселковое) соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзными организациями поселка Котельники Московской области на 2004-2005 годы"
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
Статья: Увольнение по соглашению сторон
(Лисицына П.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 2)Одним из оснований для прекращения трудового договора с работником является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что уволить работника по соглашению сторон работодатель может гораздо проще и быстрее, чем по сокращению численности или штата. Дело в том, что предупреждать работников о предстоящем сокращении нужно не позднее чем за два месяца. Кроме того, уведомлять о сокращении требуется не только работников, но и службу занятости, а также имеющийся в организации профсоюзный орган (подробно об этом рассказывалось в статье "Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата", "Новая бухгалтерия", 2014, N 11). А уволить работника по соглашению сторон можно даже в тот же день, когда соглашение подписано, и уведомлять службу занятости и профсоюз об этом не нужно.
(Лисицына П.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 2)Одним из оснований для прекращения трудового договора с работником является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что уволить работника по соглашению сторон работодатель может гораздо проще и быстрее, чем по сокращению численности или штата. Дело в том, что предупреждать работников о предстоящем сокращении нужно не позднее чем за два месяца. Кроме того, уведомлять о сокращении требуется не только работников, но и службу занятости, а также имеющийся в организации профсоюзный орган (подробно об этом рассказывалось в статье "Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата", "Новая бухгалтерия", 2014, N 11). А уволить работника по соглашению сторон можно даже в тот же день, когда соглашение подписано, и уведомлять службу занятости и профсоюз об этом не нужно.
Вопрос: Работодатель проводит сокращение в филиале. Филиалом отправляется уведомление в службу занятости до издания приказа о сокращении из головного офиса (26 июня). В головном офисе издается приказ о сокращении (27 июня). По филиалу приказ выпускается 29 июня. Правомерны ли действия при уведомлении о процедуре сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель проводит процедуру сокращения штата/численности в филиале. Согласно ТК РФ он должен уведомить службу занятости о предстоящей процедуре за 2 месяца. Работодатель - это филиал организации. Процесс уведомления: 1) филиалом отправляется уведомление в службу занятости еще до издания приказа о сокращении из головного офиса организации (26.06); 2) в головном офисе издается приказ о сокращении (27.06); 3) по филиалу приказ выпускается о сокращении спустя 3 дня - 29.06. Правомерны ли действия работодателя при уведомлении о процедуре сокращения? Нарушена ли процедура? Считается ли данная процедура корректной в отношении сокращенного работника? Предусмотрен ли штраф, если нарушение было?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель проводит процедуру сокращения штата/численности в филиале. Согласно ТК РФ он должен уведомить службу занятости о предстоящей процедуре за 2 месяца. Работодатель - это филиал организации. Процесс уведомления: 1) филиалом отправляется уведомление в службу занятости еще до издания приказа о сокращении из головного офиса организации (26.06); 2) в головном офисе издается приказ о сокращении (27.06); 3) по филиалу приказ выпускается о сокращении спустя 3 дня - 29.06. Правомерны ли действия работодателя при уведомлении о процедуре сокращения? Нарушена ли процедура? Считается ли данная процедура корректной в отношении сокращенного работника? Предусмотрен ли штраф, если нарушение было?
"Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Примечание. Работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении независимо от количества сокращаемых работников. Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Примечание. Работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении независимо от количества сокращаемых работников. Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам.
Вопрос: Работник отказался подписать уведомление. Его зачитали и вручили. Подпись работник не поставил. С актом его не знакомили. При отказе работника в подписании уведомления о сокращении когда работодатель должен составить акт? Сколько должно быть свидетелей по акту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник отказался подписать уведомление. Его зачитали и вручили. Подпись работник не поставил. С актом его не знакомили. 1. При отказе работника в подписании уведомления о сокращении когда работодатель должен составить акт? 2. Может ли акт быть составлен через день-два или неделю после данной процедуры? 3. Сколько должно быть свидетелей по акту? 4. Если в акте присутствует поле для подписи в ознакомлении с актом, должно ли оно быть заполнено? 5. У работодателя нет ЛНА по составлению актов, однако есть акты, применяемые к работникам, такого же вида, содержания и с наименованиями полей об отказе в подписании. В данном случае можно ли считать, что все акты должны быть одинаковы по оформлению, так как такая форма принята в организации и работником заполняются определенные поля? В этом случае считается ли данная форма типовой? 6. Может ли уведомление о сокращении быть датой ранее, чем указано в заявлении работодателем для службы занятости? Сроки начала и конца процедуры указаны одной датой - 01.11.2023. Однако уведомление о сокращении сделано от 25.08.2023.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник отказался подписать уведомление. Его зачитали и вручили. Подпись работник не поставил. С актом его не знакомили. 1. При отказе работника в подписании уведомления о сокращении когда работодатель должен составить акт? 2. Может ли акт быть составлен через день-два или неделю после данной процедуры? 3. Сколько должно быть свидетелей по акту? 4. Если в акте присутствует поле для подписи в ознакомлении с актом, должно ли оно быть заполнено? 5. У работодателя нет ЛНА по составлению актов, однако есть акты, применяемые к работникам, такого же вида, содержания и с наименованиями полей об отказе в подписании. В данном случае можно ли считать, что все акты должны быть одинаковы по оформлению, так как такая форма принята в организации и работником заполняются определенные поля? В этом случае считается ли данная форма типовой? 6. Может ли уведомление о сокращении быть датой ранее, чем указано в заявлении работодателем для службы занятости? Сроки начала и конца процедуры указаны одной датой - 01.11.2023. Однако уведомление о сокращении сделано от 25.08.2023.
Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению центра занятости; по внутреннему совместительству только пособие за один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: 1) по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению органа центра занятости; 2) по внутреннему совместительству только выходное пособие за один месяц; 3) или по внутреннему совместительству выходное пособие положено и за 2-й и 3-й месяцы? Как прописать в уведомлении и приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: 1) по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению органа центра занятости; 2) по внутреннему совместительству только выходное пособие за один месяц; 3) или по внутреннему совместительству выходное пособие положено и за 2-й и 3-й месяцы? Как прописать в уведомлении и приказе?
Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Филиал прекращает свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
Статья: Как быть с работниками в кризис?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Уведомление составляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен собственноручно поставить отметку о том, что получил его экземпляр. Если работник отказывается получить уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Уведомление составляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен собственноручно поставить отметку о том, что получил его экземпляр. Если работник отказывается получить уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).