Сокращение ставки совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ставки совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместительство стало основной работой
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместительство стало основной работой
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При этом педагогические работники не лишены права осуществлять трудовую деятельность сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, работая по совместительству или выполняя с письменного согласия педагогическую работу сверх норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, с соответствующей оплатой труда, а также дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за дополнительную оплату.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФработу (вакансии), если работник согласился на досрочное увольнение по сокращению
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В соответствии с п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в т.ч.:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В соответствии с п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в т.ч.:
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Наемные работники, трудившиеся неполное время:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Наемные работники, трудившиеся неполное время:
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работниц сельской местности принимают не на полную ставку, по совместительству. Должно ли им в этом случае устанавливаться сокращенное рабочее время? По нашему мнению, должно. Это следует из смысла закона (ст. 263.1 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, женщина принята на 0,5 ставки для работы в сельской местности, то продолжительность ее рабочей недели должна быть не более 18 часов в неделю (это 1/2 нормы 36 часов), если, конечно, меньшая норма не установлена нормативными актами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работниц сельской местности принимают не на полную ставку, по совместительству. Должно ли им в этом случае устанавливаться сокращенное рабочее время? По нашему мнению, должно. Это следует из смысла закона (ст. 263.1 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, женщина принята на 0,5 ставки для работы в сельской местности, то продолжительность ее рабочей недели должна быть не более 18 часов в неделю (это 1/2 нормы 36 часов), если, конечно, меньшая норма не установлена нормативными актами.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).