Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023) (УИД 69RS0036-01-2023-000567-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)В указанной в вопросе ситуации выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет завершена и досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет после достижения ребенком возраста полутора лет не влечет каких-либо правовых последствий, требующих уведомления страхователем (работодателем) страховщика (СФР). При этом законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет.
(Консультация эксперта, 2023)В указанной в вопросе ситуации выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет завершена и досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет после достижения ребенком возраста полутора лет не влечет каких-либо правовых последствий, требующих уведомления страхователем (работодателем) страховщика (СФР). При этом законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но нужно заметить, что, если мама, которой было сохранено пособие при выходе из детского отпуска, уволится, ее бывший работодатель направит в СФР уведомление и ежемесячные выплаты будут прекращены. И тогда папа сможет уйти в детский отпуск, оформить пособие по уходу за ребенком на себя, а потом досрочно выйти из отпуска на работу. Последующее трудоустройство мамы уже никак не сможет повлиять на ежемесячную выплату, назначенную папе.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но нужно заметить, что, если мама, которой было сохранено пособие при выходе из детского отпуска, уволится, ее бывший работодатель направит в СФР уведомление и ежемесячные выплаты будут прекращены. И тогда папа сможет уйти в детский отпуск, оформить пособие по уходу за ребенком на себя, а потом досрочно выйти из отпуска на работу. Последующее трудоустройство мамы уже никак не сможет повлиять на ежемесячную выплату, назначенную папе.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После того как руководитель компании будет уведомлен о том, что работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно, бухгалтеру нужно принять у нее заявление, завизированное директором, и оформить приказ. Отказывать работнице в выходе на работу нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После того как руководитель компании будет уведомлен о том, что работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно, бухгалтеру нужно принять у нее заявление, завизированное директором, и оформить приказ. Отказывать работнице в выходе на работу нельзя.
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для этого маме надо подать заявление своему работодателю. Причем СФР допускает, что передать заявление матери ребенка на ее работу может другой родственник.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для этого маме надо подать заявление своему работодателю. Причем СФР допускает, что передать заявление матери ребенка на ее работу может другой родственник.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. С 2024 года право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком досрочно и выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. С 2024 года право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком досрочно и выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Такой обязанности нет ни в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, ни в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Такой обязанности нет ни в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, ни в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.