Уведомление работников об изменении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также интересно отметить, что существует практика уведомления работников не менее чем за 2 месяца о будущих изменениях в локальные нормативные акты (не в трудовые договоры, а именно в локальные акты). Кто-то это практикует для спорных случаев, а кто-то для информационной подготовки работников. Законодательством не запрещено уведомлять работников заранее об изменениях в локальные акты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также интересно отметить, что существует практика уведомления работников не менее чем за 2 месяца о будущих изменениях в локальные нормативные акты (не в трудовые договоры, а именно в локальные акты). Кто-то это практикует для спорных случаев, а кто-то для информационной подготовки работников. Законодательством не запрещено уведомлять работников заранее об изменениях в локальные акты.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Решение Верховного Суда РФ от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>Доводы заявительницы о том, что оспариваемая норма позволяет работодателю произвольно без объяснения причин, без предварительного уведомления работника изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, суд считает необоснованными, т.к. из содержания пункта 6.4 в оспариваемой части этого не следует. Системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>Доводы заявительницы о том, что оспариваемая норма позволяет работодателю произвольно без объяснения причин, без предварительного уведомления работника изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, суд считает необоснованными, т.к. из содержания пункта 6.4 в оспариваемой части этого не следует. Системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: Является ли изменение основного вида деятельности организации (указан в уставе) основанием для организационных изменений, влекущих уменьшение должностных окладов работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщикам и работникам на почасовой оплате надо платить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, во время которых они отдыхали. Размер вознаграждения должен быть установлен ЛНА, трудовым или коллективным договором (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщикам и работникам на почасовой оплате надо платить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, во время которых они отдыхали. Размер вознаграждения должен быть установлен ЛНА, трудовым или коллективным договором (ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одновременно отмечаем, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одновременно отмечаем, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что уведомление может быть направлено работнику посредством электронного документооборота, если он установлен в организации (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что уведомление может быть направлено работнику посредством электронного документооборота, если он установлен в организации (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).