Уведомление работника об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-4026/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, была извещена о переезде головного офиса и изменении условий трудового договора. Однако фактически изменения места работы, переезда головного офиса общества не произошло.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Исходя из установленных материалами дела обстоятельств следует, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников головного офиса в г. Сочи по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, была извещена о переезде головного офиса и изменении условий трудового договора. Однако фактически изменения места работы, переезда головного офиса общества не произошло.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Исходя из установленных материалами дела обстоятельств следует, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников головного офиса в г. Сочи по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-28727/2021, 2-1059/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение произошло с нарушением требований ст. 74 ТК РФ, что фактически ответчиком произведена подмена процедуры сокращения численности штата сотрудников головного офиса.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из установленных материалами дела обстоятельств следует, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников головного офиса в <адрес> по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение произошло с нарушением требований ст. 74 ТК РФ, что фактически ответчиком произведена подмена процедуры сокращения численности штата сотрудников головного офиса.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из установленных материалами дела обстоятельств следует, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников головного офиса в <адрес> по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии" 13.08.2021)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии" 13.08.2021)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.