Стимулирующая надбавка в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующая надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной части за июль 2020 года в размере 30000 руб. с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, при этом обоснованно исходил из того, что трудовым договором, дополнительным соглашением к нему не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии за выполнение плана продаж, по условиям трудового договора стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) могли быть установлены работодателем. Кроме того, суд первой инстанции правильно исходил из того, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ привлек страхователя к ответственности за неначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку спорные суммы не относятся к объекту обложения страховыми взносами, так как носят характер государственной поддержки, имеют компенсационный и социальный характер и не являются элементами оплаты труда. Суд отметил, что ФСС РФ не представил доказательств того, что спорные выплаты являлись оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа либо являлись стимулирующими выплатами, предусмотренными трудовыми договорами с конкретными работниками.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ привлек страхователя к ответственности за неначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку спорные суммы не относятся к объекту обложения страховыми взносами, так как носят характер государственной поддержки, имеют компенсационный и социальный характер и не являются элементами оплаты труда. Суд отметил, что ФСС РФ не представил доказательств того, что спорные выплаты являлись оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа либо являлись стимулирующими выплатами, предусмотренными трудовыми договорами с конкретными работниками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Представитель сослался на трудовой договор, где говорилось, что стимулирующие надбавки выплачиваются "по решению общего собрания участников в соответствии с положением об оплате труда". Судья спросила, что говорится в положении об оплате. "Там относительно гендиректора ничего нет, - ответил представитель. - Положение об оплате к нему неприменимо".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Представитель сослался на трудовой договор, где говорилось, что стимулирующие надбавки выплачиваются "по решению общего собрания участников в соответствии с положением об оплате труда". Судья спросила, что говорится в положении об оплате. "Там относительно гендиректора ничего нет, - ответил представитель. - Положение об оплате к нему неприменимо".
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.