Спецодежда спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 254 НК РФрасходы на спецодежду по повышенным нормам, установленным в локальном акте по результатам аттестации рабочих мест (спецоценки условий труда) >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-5967/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Финансирование предупредительных мер: как получить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
(Издательство "Главная книга", 2024)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в рамках такого финансирования СФР может возместить ваши расходы на спецоценку, медосмотры, спецодежду и другие СИЗ, аптечки, выдачу молока "за вредность", санаторно-курортное лечение тех, кто занят на вредных работах, и предпенсионеров и некоторые другие расходы (см. ГК, 2023, N 15, с. 63).
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в рамках такого финансирования СФР может возместить ваши расходы на спецоценку, медосмотры, спецодежду и другие СИЗ, аптечки, выдачу молока "за вредность", санаторно-курортное лечение тех, кто занят на вредных работах, и предпенсионеров и некоторые другие расходы (см. ГК, 2023, N 15, с. 63).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н
(ред. от 19.03.2024)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2021 N 64932)г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее соответственно - СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
(ред. от 19.03.2024)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2021 N 64932)г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее соответственно - СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики"4. В тех случаях, когда специальная сигнальная одежда (костюм сигнальный, жилет сигнальный) не указаны в настоящих Нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и оценки рисков и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - "До износа" или как дежурные.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики"4. В тех случаях, когда специальная сигнальная одежда (костюм сигнальный, жилет сигнальный) не указаны в настоящих Нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и оценки рисков и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - "До износа" или как дежурные.