Класс условий труда дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2022 N 88-15835/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовой деятельности истец на основании дополнительных соглашений к трудовому договору переводился на различные должности. Истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия коллективного договора, карты аттестации рабочего места, согласно которым истцу, работающему в условиях труда с классом вредности 3.2, предоставлялись установленные компенсации и гарантии, в том числе, ежегодно дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих факт неправомерных действий ответчика, пришел к правильному выводу о не нарушении трудовых прав истца действиями ОАО "Пензмаш".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовой деятельности истец на основании дополнительных соглашений к трудовому договору переводился на различные должности. Истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия коллективного договора, карты аттестации рабочего места, согласно которым истцу, работающему в условиях труда с классом вредности 3.2, предоставлялись установленные компенсации и гарантии, в том числе, ежегодно дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих факт неправомерных действий ответчика, пришел к правильному выводу о не нарушении трудовых прав истца действиями ОАО "Пензмаш".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам спецоценки к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;