Уведомление работника об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
Апелляционное определение Томского областного суда от 22.11.2023 N 33-3888/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-004835-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица полагает примененное к ней дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении незаконными, поскольку работа выполнялась дистанционно, отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ответчиком представлено уведомление о необходимости приступить к работе согласно трудовому договору в офисе работодателя в /__/, датированное 28 февраля 2022 г., что не свидетельствует о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в офисе 17 марта 2022 г., с учетом установленного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае, касающихся дистанционной работы, не позднее чем за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица полагает примененное к ней дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении незаконными, поскольку работа выполнялась дистанционно, отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ответчиком представлено уведомление о необходимости приступить к работе согласно трудовому договору в офисе работодателя в /__/, датированное 28 февраля 2022 г., что не свидетельствует о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в офисе 17 марта 2022 г., с учетом установленного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае, касающихся дистанционной работы, не позднее чем за два месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- назначить ответственных за приведение кадровых документов в соответствие с новой "штаткой" (актуально в случае изменения окладов, тарифных ставок и т.п., сокращения штата или численности работников);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- назначить ответственных за приведение кадровых документов в соответствие с новой "штаткой" (актуально в случае изменения окладов, тарифных ставок и т.п., сокращения штата или численности работников);
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При этом в приказе необходимо указать дату введения новых условий трудового договора и сами условия, которые подлежат изменению. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. В отношении работников, продолживших работу после истечения срока предупреждения, также издается соответствующий приказ, но не ранее даты введения изменений, указанной в уведомлении.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При этом в приказе необходимо указать дату введения новых условий трудового договора и сами условия, которые подлежат изменению. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. В отношении работников, продолживших работу после истечения срока предупреждения, также издается соответствующий приказ, но не ранее даты введения изменений, указанной в уведомлении.
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая статьи 74 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Опытные кадровики иногда при приеме на работу просят работников написать заявление примерно следующего содержания: "Прошу при моем отсутствии на рабочем месте по любым причинам для направления уведомлений, сообщений, требований и иной информации использовать следующие каналы связи: мой номер телефона ____________, почтовый адрес, по которому лично я получаю почтовую корреспонденцию: ____________, личный e-mail: ____________... Данные каналы связи принадлежат именно мне. В случае изменения данных я обязуюсь предоставить новые данные путем подачи письменного заявления. Ответственность за непредоставление мною обновленной информации работодателю оставляю за собой".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Опытные кадровики иногда при приеме на работу просят работников написать заявление примерно следующего содержания: "Прошу при моем отсутствии на рабочем месте по любым причинам для направления уведомлений, сообщений, требований и иной информации использовать следующие каналы связи: мой номер телефона ____________, почтовый адрес, по которому лично я получаю почтовую корреспонденцию: ____________, личный e-mail: ____________... Данные каналы связи принадлежат именно мне. В случае изменения данных я обязуюсь предоставить новые данные путем подачи письменного заявления. Ответственность за непредоставление мною обновленной информации работодателю оставляю за собой".