Уведомление работника об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
Апелляционное определение Томского областного суда от 22.11.2023 N 33-3888/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-004835-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица полагает примененное к ней дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении незаконными, поскольку работа выполнялась дистанционно, отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ответчиком представлено уведомление о необходимости приступить к работе согласно трудовому договору в офисе работодателя в /__/, датированное 28 февраля 2022 г., что не свидетельствует о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в офисе 17 марта 2022 г., с учетом установленного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае, касающихся дистанционной работы, не позднее чем за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица полагает примененное к ней дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении незаконными, поскольку работа выполнялась дистанционно, отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ответчиком представлено уведомление о необходимости приступить к работе согласно трудовому договору в офисе работодателя в /__/, датированное 28 февраля 2022 г., что не свидетельствует о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в офисе 17 марта 2022 г., с учетом установленного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае, касающихся дистанционной работы, не позднее чем за два месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)14.5. Ликвидация организации отрасли, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Конкретную дату проведения СОУТ в трудовом договоре можно не указывать. А при изменении условий труда по степени вредности работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85196 от 14.04.2017).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Конкретную дату проведения СОУТ в трудовом договоре можно не указывать. А при изменении условий труда по степени вредности работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85196 от 14.04.2017).
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как указал все тот же Роскомнадзор в своих разъяснениях, необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенный трудовым договором адрес рабочего места работницы, о чем ее письменно уведомил. Не согласившись с этим изменением, работница не вышла на новое рабочее место, после чего была уволена за прогул.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Кассационный суд указал, что в связи с отсутствием объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте работодатель направлял уведомления по адресу работника, который был указан в трудовом договоре. Между тем работодателю было известно об изменении работником адреса регистрации после заключения трудового договора, поскольку данный адрес указывался работодателем в доверенностях, выдаваемых работнику.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Кассационный суд указал, что в связи с отсутствием объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте работодатель направлял уведомления по адресу работника, который был указан в трудовом договоре. Между тем работодателю было известно об изменении работником адреса регистрации после заключения трудового договора, поскольку данный адрес указывался работодателем в доверенностях, выдаваемых работнику.