Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26954/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-007327-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 73 ТК РФ уведомляем вас об отсутствии вакантных должностей, подходящих вам по состоянию здоровья на основании медицинского заключения от 03.03.2026 N 123.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 73 ТК РФ уведомляем вас об отсутствии вакантных должностей, подходящих вам по состоянию здоровья на основании медицинского заключения от 03.03.2026 N 123.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).