Сокращение инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Российской Федерации наблюдается устойчивая тенденция ежегодного сокращения количества лиц, признанных инвалидами <5>. При этом количество инвалидов трудоспособного возраста увеличивается. Так, на 1 января 2020 г. этот показатель составлял 3 456 тыс. человек, а на 1 января 2021 г. достиг 3 651 тыс. человек <6>. Отмечается незначительный рост доли занятых в общей численности лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,5%, в 2020 г. - 19,7%) при увеличении уровня безработицы лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,2%, в 2020 г. - 21,4%) <7>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Российской Федерации наблюдается устойчивая тенденция ежегодного сокращения количества лиц, признанных инвалидами <5>. При этом количество инвалидов трудоспособного возраста увеличивается. Так, на 1 января 2020 г. этот показатель составлял 3 456 тыс. человек, а на 1 января 2021 г. достиг 3 651 тыс. человек <6>. Отмечается незначительный рост доли занятых в общей численности лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,5%, в 2020 г. - 19,7%) при увеличении уровня безработицы лиц в трудоспособном возрасте, имеющих инвалидность (в 2019 г. - 19,2%, в 2020 г. - 21,4%) <7>.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФУказание суда на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду ххх группы Г.Р.ФА. должен был обратиться к работодателю, не основано на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей" УК РФ"Как следует из материалов дела, отказывая в применении к должнику правила об освобождении от обязательств перед Югиным А.А., суд первой инстанции исходил из того, что удовлетворить требования данного кредитора не представилось возможным ввиду непринятия должником мер по трудоустройству (что, помимо прочего, установлено приговором Гатчинского районного суда Ленинградской области от 22.10.2021 по делу N 1-458/2021, на котором основано требование Югина А.А. - в частности, признавая Дмитриеву Н.В. виновной в совершении преступления предусмотренного частью 1 статьи 157 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд в этом деле установил, что должник длительное время уклонялась от уплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка, в т.ч. будучи физически здоровой и трудоспособной, не имея медицинских противопоказаний к труду, Дмитриева Н.В. длительное время не предпринимала самостоятельных попыток к официальному трудоустройству) при отсутствии со стороны последней надлежащих доказательств того, что неисполнение этих обязательств явилось следствием объективных обстоятельств, например таких как: потеря работы вследствие сокращения, получение инвалидности, не позволяющей осуществлять трудовую деятельность и т.д. В этой связи суд первой инстанции не применил правила освобождения должника от дальнейшего исполнения обязательств перед Югиным А.А."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. Когда принимается решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, допускается принять решение о сокращении инвалидов, принятых в счет квоты, если это не противоречит трудовому законодательству (п. 7 Письма);
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. Когда принимается решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, допускается принять решение о сокращении инвалидов, принятых в счет квоты, если это не противоречит трудовому законодательству (п. 7 Письма);
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)основания для сокращения рабочей недели. Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2026)основания для сокращения рабочей недели. Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.5. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет?