Трудоустройство при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте заработок на период трудоустройства работника (в связи с сокращением численности или ликвидацией организации) с учетом особенностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте заработок на период трудоустройства работника (в связи с сокращением численности или ликвидацией организации) с учетом особенностей.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...По содержанию закона выплата выходного пособия (в размере среднего месячного заработка за один месяц) является безусловной, в то время как заработок за второй и третий месяц сохраняется за работником на период его трудоустройства..."
(КонсультантПлюс, 2026)...По содержанию закона выплата выходного пособия (в размере среднего месячного заработка за один месяц) является безусловной, в то время как заработок за второй и третий месяц сохраняется за работником на период его трудоустройства..."
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 1103297-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1103297-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1103297-8
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства сокращенному совместителю единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства сокращенному совместителю единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Машиночитаемый формат юридических документов: разработка и применение в зарубежных государствах
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 3)Анализируя развитие машиночитаемых форматов правовых документов в США, отметим, что исследователи в области англосаксонского права сходятся во мнении, что, в частности, законодательство США имеет очень сложную структуру по сравнению с европейским. В США существует тенденция к принятию все более длинных и сложных законов, что может привести к ухудшению качества норм <37>. Например, в 1970 г. федеральные нормативные акты США можно было прочитать за 1 год и 65 дней, в 2016 г. на прочтение ушли бы уже 3 года и 117 дней <38>. В значительном увеличении объема нормативных актов ученые видят большие проблемы, включая замедление экономического роста, сокращение возможностей трудоустройства, негативное влияние на инновации и предпринимательство. В качестве решения проблемы предлагается создание комиссии для оценки устаревших законов и выявления дублирования информации. Новые же законы должны приниматься с учетом вероятных последствий регулирующего вмешательства.
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 3)Анализируя развитие машиночитаемых форматов правовых документов в США, отметим, что исследователи в области англосаксонского права сходятся во мнении, что, в частности, законодательство США имеет очень сложную структуру по сравнению с европейским. В США существует тенденция к принятию все более длинных и сложных законов, что может привести к ухудшению качества норм <37>. Например, в 1970 г. федеральные нормативные акты США можно было прочитать за 1 год и 65 дней, в 2016 г. на прочтение ушли бы уже 3 года и 117 дней <38>. В значительном увеличении объема нормативных актов ученые видят большие проблемы, включая замедление экономического роста, сокращение возможностей трудоустройства, негативное влияние на инновации и предпринимательство. В качестве решения проблемы предлагается создание комиссии для оценки устаревших законов и выявления дублирования информации. Новые же законы должны приниматься с учетом вероятных последствий регулирующего вмешательства.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.