Уведомление об изменении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страхование имущества, страхование ответственности, страхование предпринимательского риска, личное страхование: Страховщик хочет расторгнуть договор в связи со значительными изменениями обстоятельств, влекущими увеличение страхового риска
(КонсультантПлюс, 2026)отказ Страхователя от изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии в связи с изменившимися обстоятельствами (уведомлением, ответом на уведомление и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)отказ Страхователя от изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии в связи с изменившимися обстоятельствами (уведомлением, ответом на уведомление и т.п.)
Важнейшая практика по ст. 453 ГК РФИзменение договора по общему правилу не освобождает от ответственности за нарушение обязательств, возникших до такого изменения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен о предстоящем уменьшении должностного оклада и изменении порядка премирования в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен о предстоящем уменьшении должностного оклада и изменении порядка премирования в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2024 N 19
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"Поскольку смерть страхователя (выгодоприобретателя) не влечет прекращения договора добровольного страхования имущества, наследник, принявший наследство, несет все обязанности страхователя (выгодоприобретателя) по договору страхования со дня открытия наследства (в частности, уплата очередных взносов страховой премии, уведомление страховщика об изменении существенных обстоятельств, влияющих на риск наступления страхового случая, и т.д.). Страховое возмещение в этом случае распределяется между наследниками пропорционально их наследственным долям.
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"Поскольку смерть страхователя (выгодоприобретателя) не влечет прекращения договора добровольного страхования имущества, наследник, принявший наследство, несет все обязанности страхователя (выгодоприобретателя) по договору страхования со дня открытия наследства (в частности, уплата очередных взносов страховой премии, уведомление страховщика об изменении существенных обстоятельств, влияющих на риск наступления страхового случая, и т.д.). Страховое возмещение в этом случае распределяется между наследниками пропорционально их наследственным долям.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)2. Страховщик, уведомленный об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)2. Страховщик, уведомленный об обстоятельствах, влекущих увеличение страхового риска, вправе потребовать изменения условий договора страхования или уплаты дополнительной страховой премии соразмерно увеличению риска.
Формы
Вопрос: Как отразить в учете поставщика корректировку реализации при изменении цены в связи с пересмотром условий поставки товаров?
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление покупателя о возникновении права на премию (бонус, скидку);
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление покупателя о возникновении права на премию (бонус, скидку);
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Если KPI влияют на размер зарплаты, их изменение - это изменение условий оплаты труда. Оно допускается только при организационных или технологических изменениях, с уведомлением за два месяца, а также с предложением альтернативных вакансий при несогласии работника (ч. 1 - 3 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Если KPI влияют на размер зарплаты, их изменение - это изменение условий оплаты труда. Оно допускается только при организационных или технологических изменениях, с уведомлением за два месяца, а также с предложением альтернативных вакансий при несогласии работника (ч. 1 - 3 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и премированию и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и премированию и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации-поставщика предоставление покупателю бонуса за достижение определенного объема закупок продукции (непродовольственных товаров), если по условиям договора на сумму предоставленного бонуса корректируется продажная стоимость поставленной продукции? В качестве бонуса покупателю передается дополнительная продукция, стоимость которой включена в общую стоимость продукции, предусмотренную договором. Продажа продукции и предоставление бонуса произведены в одном календарном году...
(Консультация эксперта, 2026)На основании составленного корректировочного счета-фактуры организация вправе принять к вычету разницу между суммами НДС, исчисленными исходя из стоимости отгруженной продукции до и после уменьшения ее цены при наличии согласия (факта уведомления) покупателя об изменении цены (абз. 3 п. 1 ст. 169, п. 13 ст. 171, п. 10 ст. 172 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)На основании составленного корректировочного счета-фактуры организация вправе принять к вычету разницу между суммами НДС, исчисленными исходя из стоимости отгруженной продукции до и после уменьшения ее цены при наличии согласия (факта уведомления) покупателя об изменении цены (абз. 3 п. 1 ст. 169, п. 13 ст. 171, п. 10 ст. 172 НК РФ).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Статья: Исключение контрагента из ЕГРЮЛ, ошибочные выплаты и другие спорные случаи в налогообложении прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 3)Вправе ли организация учесть для целей налогообложения прибыли стоимость переданных на реализацию устаревших основных средств, которые не были реализованы и не возвращены организации? Кто должен подать уведомление в налоговый орган при изменении системы уплаты авансовых платежей - головная организация или ее обособленное подразделение? Как отразить в доходах для целей налогообложения часть премии, ошибочно выплаченную работнику в 2023 г. и взысканную с него в 2024 г.?
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 3)Вправе ли организация учесть для целей налогообложения прибыли стоимость переданных на реализацию устаревших основных средств, которые не были реализованы и не возвращены организации? Кто должен подать уведомление в налоговый орган при изменении системы уплаты авансовых платежей - головная организация или ее обособленное подразделение? Как отразить в доходах для целей налогообложения часть премии, ошибочно выплаченную работнику в 2023 г. и взысканную с него в 2024 г.?