Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Вместе с тем, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ Общество не уведомило территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в установленный срок о заключении трудового договора с иностранным гражданином, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена 4 статьи 18.15 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2020 года"привлечения названного работодателя к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о поручении иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В мае 2021 г. выданы разрешения на работу высококвалифицированным специалистам ООО "К", с которыми в дальнейшем заключены срочные трудовые договоры.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В мае 2021 г. выданы разрешения на работу высококвалифицированным специалистам ООО "К", с которыми в дальнейшем заключены срочные трудовые договоры.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушения трудового законодательства в части заключения или расторжения трудового договора влекут привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушения трудового законодательства в части заключения или расторжения трудового договора влекут привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Вопрос: Организация заключает трудовые договоры с иностранными гражданами. Можно ли отправить в территориальный орган МВД России уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК, а не через Почту России?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, организация не вправе отправить уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК. Однако данный вопрос вы можете уточнить в МВД России.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, организация не вправе отправить уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК. Однако данный вопрос вы можете уточнить в МВД России.