Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Вместе с тем, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ Общество не уведомило территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в установленный срок о заключении трудового договора с иностранным гражданином, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена 4 статьи 18.15 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2020 года"привлечения названного работодателя к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о поручении иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
Вопрос: Организация оказывала парикмахерские услуги в Московской области, уведомление о приеме иностранного гражданина подавалось в МВД России по Московской области. Позже организация сменила адрес (переехала в г. Москву). В МВД России какого субъекта необходимо подать уведомление об увольнении иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, установлена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, установлена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Прием на работу в новых регионах РФ в отсутствие у работника российского паспорта
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Порядок подтверждения подачи такого заявления не установлен. По нашему мнению, если при приеме на работу данный гражданин не объявит работодателю, что он воспользовался правом на обозначенный отказ, работодатель вправе считать его гражданином РФ. В ином случае в отношении этого гражданина ему придется выполнять требования ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, как и в отношении любого иностранного гражданина, не проживавшего на 30.09.2022 в ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской областях.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Порядок подтверждения подачи такого заявления не установлен. По нашему мнению, если при приеме на работу данный гражданин не объявит работодателю, что он воспользовался правом на обозначенный отказ, работодатель вправе считать его гражданином РФ. В ином случае в отношении этого гражданина ему придется выполнять требования ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, как и в отношении любого иностранного гражданина, не проживавшего на 30.09.2022 в ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской областях.
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушения трудового законодательства в части заключения или расторжения трудового договора влекут привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушения трудового законодательства в части заключения или расторжения трудового договора влекут привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
Вопрос: Организация заключает трудовые договоры с иностранными гражданами. Можно ли отправить в территориальный орган МВД России уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК, а не через Почту России?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, организация не вправе отправить уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК. Однако данный вопрос вы можете уточнить в МВД России.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, организация не вправе отправить уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК. Однако данный вопрос вы можете уточнить в МВД России.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).