Уведомление о сокращении в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2021 N 33-7888/2021 по делу N 2-1624/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании приказа о сокращении штата незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ответчик не предложил ему все имеющиеся в организации вакансии и не произвел оценку преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, вопреки доводам истца, его увольнение после установленной уведомлением о сокращении даты не может являться основанием для признания данного увольнения незаконным, поскольку увольнение <дата> было вызвано временной нетрудоспособностью истца в период с <дата> по <дата>, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в деле. При этом данный период нетрудоспособности, вопреки доводам апелляционной жалобы, не порождает обязанность ответчика заново инициировать процедуру сокращения штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании приказа о сокращении штата незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ответчик не предложил ему все имеющиеся в организации вакансии и не произвел оценку преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, вопреки доводам истца, его увольнение после установленной уведомлением о сокращении даты не может являться основанием для признания данного увольнения незаконным, поскольку увольнение <дата> было вызвано временной нетрудоспособностью истца в период с <дата> по <дата>, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в деле. При этом данный период нетрудоспособности, вопреки доводам апелляционной жалобы, не порождает обязанность ответчика заново инициировать процедуру сокращения штата.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Суд первой инстанции, разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о признании ее увольнения незаконным, признав установленным, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, поскольку факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы имел место, однако ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения, а именно истец в нарушение требований ч. 3 ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" уволена с федеральной государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности. При этом суд также исходил из того, что истец в установленном порядке заявление о переходе на иной вид службы после получения соответствующего уведомления не подавала, желания о переходе не изъявляла."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Например, работник, работающий по срочному договору, уведомлен о сокращении. За несколько дней до увольнения он открыл больничный лист. В период длительной нетрудоспособности истекает срок его трудового договора. Как уволить работника?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Например, работник, работающий по срочному договору, уведомлен о сокращении. За несколько дней до увольнения он открыл больничный лист. В период длительной нетрудоспособности истекает срок его трудового договора. Как уволить работника?
Обзор: "Споры госорганов с работниками: обзор интересных дел за 2020 год и I квартал 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)В другой ситуации служащего сократили в период нетрудоспособности. Поскольку это незаконно, позднее его восстановили на службе. К тому моменту служащий выздоровел, и его сразу же сократили снова. Повторно уведомлять сотрудника об увольнении за 2 месяца не стали. Губахинский городской суд Пермского края не увидел в этом нарушения.
(КонсультантПлюс, 2021)В другой ситуации служащего сократили в период нетрудоспособности. Поскольку это незаконно, позднее его восстановили на службе. К тому моменту служащий выздоровел, и его сразу же сократили снова. Повторно уведомлять сотрудника об увольнении за 2 месяца не стали. Губахинский городской суд Пермского края не увидел в этом нарушения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию (п. 4 обзора). Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию (п. 4 обзора). Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.